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Updated: hace 7 horas 19 mins

[Gráficas-Madrid] La CNT de CEMUSA se manifiesta en defensa de los puestos de trabajo

Lun, 04/04/2016 - 14:57

· La marcha, que ha finalizado en Cibeles, ha exigido al ayuntamiento que no mire para otra parte y se comprometa al cumplimiento de los pliegos recogidos en la contrata.

La sección sindical de CNT en CEMUSA se ha manifestado el 3 de abril, entre la Plaza Tirso de Molina y el ayuntamiento de Madrid para defender los 245 puestos de trabajo amenazados por los planes de la empresa, responsable del servicio de limpieza y mantenimiento de publicidad en las marquesinas de Madrid.

En la marcha se ha pedido al consistorio de la capital que no permita ningún tipo de ERE y obligue a CEMUSA a cumplir con los pliegos recogidos en el contrato.

La plantilla vive el conflicto a contrarreloj. El ERE es inminente y ninguna de las partes responsables está dispuesta a solucionar el problema. JCDecaux, que ha adquirido recientemente a CEMUSA, ha encontrado el modo de anular a la competencia, mientras que el Ayuntamiento “del cambio” permanece inmóvil, paralizado y sin tomar partido ante una situación dramática que afectará a centenares de familias. Familias de trabajadores algunos de los cuales llevan más de 20 años prestando sus servicios a la ciudad.

La combativa marcha, ha contado, además de los compañeros/as de la empresa de publicidad, con la suma de militantes otros sindicatos de la CNT, además del propio de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos, al que está adherida la sección sindical. Especialmente notable ha sido la presencia de solidari@s de la Federación Comarcal Sur de CNT así como de compañer@s de la Federación Estudiantil Libertaria.

Al final de la manifestación y ante las puertas del ayuntamiento, se han sucedido varias intervenciones de compañeros/as de Unificando las Luchas, FEL, Apoyo Mutuo y la propia sección sindical en CEMUSA, en las que se ha coincidido en que, gobierne quien gobierne, sólo la lucha del pueblo defiende los intereses del pueblo y, por ello, se ha hecho un llamamiento a sumar luchas y esfuerzos para parar EREs como el de CEMUSA y el resto de ataques a la clase trabajadora que está propiciando la reforma laboral.

Es hora de dejar de retroceder

Este ERE lo vamos a parar

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Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT

http://graficasmadrid.cnt.es

graficas_madrid@cnt.es

Tfno.: 628 367 594

La CNT por la refundación de la AIT. Acuerdos del XI Congreso de CNT sobre internacionalismo

Lun, 04/04/2016 - 14:17

La CNT quiere dar a conocer los acuerdos que tomó en su Congreso de diciembre de 2015 relativos a la actual AIT. Creemos que es necesario explicar nuestra postura sobre la deriva de nuestra internacional, para que la situación a la que se ha llegado en su interior sea públicamente conocida y para que pueda iniciarse con prontitud y garantías de éxito el proceso de su refundación.

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En CNT consideramos que la solidaridad internacional es imprescindible en este momento histórico de organización global del capitalismo. Como era de esperar, la crisis económica ha servido de excusa para pisar el acelerador al proceso de destrucción de nuestras conquistas como clase obrera. Si bien este fenómeno no es nuevo, sí que se ha vuelto más rápido e intenso en los últimos años. Entendemos que esta ofensiva del capitalismo requiere una intervención globalizada de defensa de nuestros intereses, una extensión mundial de la lucha de clases bajo los parámetros del anarcosindicalismo y del sindicalismo revolucionario. Pero también creemos que este esfuerzo global tiene que asentarse sobre el trabajo local, de organización y lucha, llevado a cabo por organizaciones con implantación y presencia en su territorio. La solidaridad internacional surge entonces como extensión de este trabajo. Lo contrario es poner la carreta delante de los bueyes.  

Lamentablemente en la AIT actual encontramos secciones con muy escasa dedicación al trabajo sindical en su territorio y que hacen, en cambio, enormes esfuerzos para fiscalizar la actuación de otras secciones que sí hacen de este campo su prioridad, sean más grandes o más pequeñas, da igual. Consecuentemente, desde hace varios años, la AIT es inoperante como vehículo de implantación del anarcosindicalismo y el sindicalismo revolucionario a nivel internacional.

Insistimos, para que quede claro, no se trata en ningún caso de secciones grandes o pequeñas. Todas somos infinitamente menores de lo que querríamos o deberíamos ser. Pero hay una enorme diferencia entre las secciones volcadas en intentar conseguir una mayor presencia o relevancia en su territorio, que ensayan estrategias, desarrollan conflictos y tienen una incidencia, por pequeña que sea, en su entorno inmediato, y las que llevan años sin realizar actividad sindical alguna, pero vigilan inquisitorialmente las actividades de las demás, no sea que en su afán de construir una alternativa anarcosindicalista viable cometan algún pecado contra la pureza de la AIT. 

Hacía tiempo que, debido a estas contradicciones, se venía fraguando una importante crisis interna, que estalló con la expulsión de la sección alemana, la FAU. Esta decisión, tomada unilateralmente por el actual secretariado sobre motivos totalmente injustificables, fue ratificada posteriormente en un Congreso extraordinario en Oporto en 2014. Aquí se hizo evidente la connivencia de una serie de secciones que, pese a su escasísima implantación en el territorio y su nula orientación hacia el trabajo sindical, pudieron imponer su criterio al resto de la internacional, debido a la peculiar estructura de la toma de decisiones dentro de la AIT. Todos los intentos de desbloquear esta situación, a partir de ese momento, han resultado infructuosos, debido a la nula disposición al diálogo del actual secretariado (faltando de este modo a los más elementales deberes del cargo) y a la complicidad de una serie de secciones que sólo existen en Internet.    

Es evidente entonces que esta AIT va a ser incapaz de ir más allá de la solidaridad más elemental en algunos conflictos sindicales, en casos puntuales. Por muy valiosa que ésta pueda ser y lo mucho que la podamos apreciar, lo cierto es que se organiza siempre, como no podía ser de otra manera, en el nivel local, lo que hace redundante la actual estructura de la AIT. En este momento, ésta queda muy lejos de los objetivos a los que deberíamos aspirar para una coordinación internacional. El contraste entre la realidad de la AIT, y la infraestructura y burocracia que la misma implica, ha reforzado los aspectos más excluyentes, la conflictividad interna y el control ideológico al que nos referíamos antes. Como resultado de ambos factores, se ha llegado al punto en que la situación interna impide todo intento de cambiar esta deriva, lo que hace que sea urgente replantearse el funcionamiento y el proyecto de trabajo de la AIT.

Para materializar estas cuestiones la CNT propone impulsar un proceso hacia la refundación de una internacional del anarcosindicalismo y el sindicalismo revolucionario. Para ello se prepararán una serie de conferencias y contactos con aquellas secciones de la AIT interesadas en un proceso de refundación de la Internacional, en base a las propuestas que a continuación indicaremos, y con otras organizaciones que, sin ser ahora mismo integrantes de la AIT, estén interesadas en participar en el proceso de construcción de un referente del sindicalismo revolucionario a nivel mundial. Estas conferencias y contactos tendrán por objeto abordar la celebración de un congreso de refundación de una internacional del sindicalismo revolucionario.

Para la celebración de estas conferencias la CNT realiza las siguientes propuestas como base organizativa de la nueva AIT:

Composición

Las Secciones serán aquellos grupos que tengan como mínimo 100 personas afiliadas y soliciten ser considerados como tal en un Congreso de la AIT.

Las Iniciativas Anarcosindicalistas serán los grupos que, queriendo ser secciones de la AIT, no tengan el número suficiente de afiliación. Estos grupos contarán con voz pero no voto. Podrán pasar a ser secciones cuando acrediten que cumplen el mínimo de afiliación y comiencen a cotizar a la Internacional. Este paso no requerirá de un acuerdo de Congreso, sino que será informado en cualquier comicio orgánico de la AIT.

“Amigos de la AIT” serán aquellos grupos que, al margen de su número de integrantes, pidan su condición de “Amigos de la AIT”. Su estatus será el mismo que el actual y para pasar a ser Secciones o Iniciativas Anarcosindicalistas tendrán que presentar la consiguiente petición a un Congreso.

Cotización

La cuota que deberán pagar las Secciones integrantes de la AIT será de un importe no mayor de 0,10€ por persona afiliada y mes.

Sistema de votación

Tabla de voto ponderado según afiliación

De 100 a 500 1 voto

De 501 a 1.000 2 votos

De 1.001 a 5.000 3 votos

De 5.001 a 10.000 4 votos

Por encima de 10.000 5 votos

Legalización

Se hace necesaria la legalización de la Internacional para defender a ésta del uso indebido de sus siglas por parte de otros sindicatos no adscritos que sólo busquen el prestigio de las mismas sin practicar el anarcosindicalismo o el sindicalismo revolucionario. Las cuentas de la organización deben dejar de estar a nombre de personas particulares y deben pasar a estar a nombre de la propia AIT, evitando tener que confiar a ciegas en la integridad moral de cada Secretaría que gestiona estos fondos.

Autonomía, apertura y dinamización

Creemos urgente revertir la dinámica excluyente de la AIT y la política de control interno de las relaciones de las secciones, y trabajar hacia una política mucho más abierta y flexible. Basándonos siempre en la acción directa como método de lucha, pero con capacidad de desarrollar un amplio abanico de contactos internacionales con trabajadores y trabajadoras organizadas en distintos sectores y conflictos, lo que sólo puede redundar en el fortalecimiento de la capacidad de trabajo internacional del anarcosindicalismo y el sindicalismo revolucionario.

Es imprescindible contar a nivel internacional con la capacidad de realizar campañas abiertas, donde puedan participar una pluralidad de organizaciones e iniciativas de trabajadores y trabajadoras en campañas concretas. Además de otras más propias de una organización internacional con mayor nivel de cohesión; esto solo puede repercutir en el fortalecimiento de la AIT.

Las secciones tienen autonomía para tener relaciones puntuales en el transcurso de sus conflictos.

En el trabajo internacional habrá que usar siempre el nombre de la sección junto al acrónimo de la internacional (AIT). De esta forma se podrá limitar el uso interesado del nombre de cualquier sección para promoción de entes externos. Cualquier tipo de contacto será realizado con la mayor lealtad y transparencia posibles.

Formación sindical

Se hace imprescindible el trabajar profundamente en planes de formación sindical y materiales concretos que se puedan hacer, dentro de la inconcreción que supone la diversidad de legislaciones laborales y realidades socio-laborales que hay en el mundo.

Formación e intercambio de experiencias

La CNT promoverá la realización de conferencias de militantes sobre acción sindical en la AIT proponiéndolo en el comicio que se considere oportuno. Estas conferencias de militantes serán bianuales en base a propuestas de debate tramitadas por las secciones y estarán encaminadas a debatir sobre las diferentes experiencias de acción sindical en los centros de trabajo. A ellas se invitará a los integrantes de la AIT y a cualquier otro grupo que se considere oportuno invitar. Al margen de esto y haciendo uso de su autonomía, la CNT promoverá este tipo de conferencias de forma abierta si lo considera oportuno.

La CNT promoverá dentro de la AIT la realización de jornadas de acción abiertas en base a experiencias anteriores, con el fin de que ésta y sus secciones sean el motor de la respuesta obrera y social contra el capitalismo.

Proyecto de expansión internacional

Aparte de mantener las actuales estrategias de contacto con organizaciones ya constituidas y con realidad sindical y social que tengan interés en pertenecer a la Internacional, utilizar las actuales secciones sindicales de la CNT que tengan más peso y cuyas empresas tengan presencia en el extranjero, del mismo modo que otras secciones de otros países pueden hacer lo mismo en la medida en que vayan teniendo implantación sindical.

Se trataría de que el Delegado o Delegada de la Sección Sindical, la Secretaría de Acción Sindical, la de Jurídica y la de Exteriores del SPCC se coordinen para entablar contactos con los trabajadores y las trabajadoras de otros países e ir incentivando procesos de organización y lucha que partan de casos y objetivos concretos, y que puedan con el tiempo superar el ámbito de la empresa y consolidar organizaciones amplias que desarrollen el anarcosindicalismo y sindicalismo revolucionario en todas sus vertientes.

Simplificación de procesos internos

Se hace necesario simplificar los procesos internos, hacerlos claros e inequívocos. Desde CNT se trabajará mediante diferentes propuestas concretas para clarificar funciones y metodologías en la AIT.

Desde la CNT se iniciarán de inmediato los contactos para la celebración de la conferencia que hemos señalado, cuyo objetivo será la preparación de la celebración de un congreso de refundación de la AIT. Durante este proceso de refundación, y hasta que esta se haga efectiva, la CNT detendrá sus cotizaciones a la actual AIT.

En conclusión, todas las actuales secciones de la AIT que quieran participar en este proyecto de refundación están invitadas a ser parte de él. Los grupos y organizaciones anarcosindicalistas y sindicalistas revolucionarios que deseen sumarse a la construcción de una alternativa que contribuya, desde la solidaridad internacional, al crecimiento y la implantación de iniciativas locales fuertes y volcadas en el trabajo real y práctico, que hagan frente en su territorio a la más reciente ofensiva del capitalismo, son bienvenidas. Este proceso de refundación que ahora se inicia es abierto y transparente. Informaremos puntualmente de los pasos que se vayan dando y esperamos que se sumen organizaciones de todas las partes del mundo con las que compartimos el espíritu libertario y de clase del anarcosindicalismo y el sindicalismo revolucionario.

¡Viva la AIT! ¡Viva el anarcosindicalismo!

¡Viva la lucha de la clase obrera mundial!

Nueva demanda por discriminación intensifica la campaña contra Médicos Sin Fronteras

Dom, 03/04/2016 - 12:35
  • Se extienden los piquetes contra la vulneración de derechos por parte de la ONG
  • Ya son dos las demandas de discriminación por nacionalidade contra Médicos Sin Fronteras
  • «A menos diálogo más movilización» contra la política laboral de MSF
  • Según fuentes sindicales «no se descarta escalar la campaña»

Un captador de socios más de Médicos Sin Fronteras viene de presentar demanda contra la empresa por vulneración de derechos por razón de nacionalidad. Se una esta a la demanda de otra trabajadora que, por no ser ambos de nacionalidad española, la ONG se niega a transformar su contrato temporal en indefinido, como con el resto de trabajadores y trabajadoras.

Según informa el sindicato CNT «no existe ningún impedimento legal, de hecho, la Secretaría General de Inmigración y Extranjería respalda la a contratación igualitaria entre personas nacionales y extranjeras».

La sección sindical de la CNT afirma que Médicos Sin Fronteras continúa manteniendo a súa postura discriminatoria a pesar de la voluntad de diálogo de la organización anarcosindical.

Se intensifica la campaña

Dos piquetes han sido ya organizados en Compostela ante la sede de la ONG en la céntrica Rua do Vilar para informar de la discriminación sufrida por la trabajadora y trabajador.

Otras ciudades del estado, como Madrid, Barcelona, Málaga y Zaragoza, también se movilizaron ante las sedes de Médicos Sin Fronteras en solidariedad con el captador y captadora de socios. Una campaña que, según informa la CNT «no se descarta escalar» vista la situación de ausencia de interés por parte de la empresa de solucionar el conflito, afirma que «cuanto menos diálogo, más movilización, para que todo el mundo conozca cuales son los principios y valores de Médicos Sin Fronteras en cuanto a política laboral».

[Gráficas-Madrid] Manifestación 3 de abril: NO al ERE en CEMUSA

Jue, 31/03/2016 - 20:37

Continúan las movilizaciones para frenar el Expediente de Regulación de Empleo anunciado en CEMUSA, empresa responsable del servicio de limpieza y mantenimiento de las marquesinas de Madrid. La plantilla ha convocado para el domingo 3 de abril una manifestación que recorrerá las calles de la ciudad, desde la Plaza de Tirso de Molina (12.00 horas) hasta la Plaza de Cibeles. En ella se pedirá al Ayuntamiento que no permita ningún tipo de ERE. Asimismo, se insta a que obligue a la empresa, recientemente adquirida por JCDecaux, a cumplir con los pliegos recogidos en el contrato. A cumplir, en definitiva, con la plantilla y la ciudadanía.

La plantilla de CEMUSA vive el conflicto a contrarreloj. El ERE es inminente y ninguna de las partes responsables está dispuesta a solucionar el problema. JCDecaux ha encontrado el modo de anular a la competencia, mientras que el Ayuntamiento “del cambio” permanece inmóvil, paralizado y sin tomar partido ante una situación dramática que afectará a centenares de familias. Familias de trabajadores algunos de los cuales llevan más de 20 años prestando sus servicios a la ciudad.

Sólo en Madrid, el 90% de la plantilla quedará en la calle

Ante una primera reunión mantenida entre el sindicato de CNT y el Ayuntamiento, el consistorio aseguró que defendería los puestos de trabajo. De igual manera, se comprometió a que la empresa cumpliera los pliegos recogidos en la contrata. Hasta la fecha, el único comunicado emitido por el Ayuntamiento ha sido para presumir de los beneficios obtenidos con la publicidad de las marquesinas. Se les olvidó mencionar a qué precio: el 80% de la plantilla de CEMUSA, o lo que es lo mismo, nada menos que 245 familias afectadas.

Por ello, los trabajadores y trabajadoras saldremos a la calle exigiendo un compromiso real. La Alcaldía tiene cuatro años para actuar pero la plantilla tiene los días contados. ¿De verdad lo van a permitir?

En CNT tenemos claro que no y por ello no pararemos hasta tumbar el ERE. El próximo domingo día 3 de abril recorreremos las calles de la ciudad defendiendo a la plantilla y exigiendo un servicio ético y de calidad para la ciudadanía. Es cuestión de principios. Allí te esperamos.

[Fed. Comarcal Sur] FRANCAM vulnera derechos laborales. Por la libertad sindical del delegado de CNT

Mar, 29/03/2016 - 20:40

· Violencia estructural en la empresa del S. XXI: la historia de CNT Francam

Probablemente no os descubra nada que no hayáis vivido en vuestras carnes o conozcáis casos cercanos, ya que a día de hoy la práctica caciquil por parte de los empresarios, especialmente en la construcción, es algo que está a la orden del día.

Nos situamos en Francam Instalaciones, empresa dedicada sobre todo a la reforma de oficinas tanto en instalaciones eléctricas, como en seguridad, control de accesos, etc. Empresa que va de la mano de la antigua Unifica, de Gonzalo Urquijo, Unen en la actualidad, imputado por las reformas de la sede del PP en la calle Génova.

Una empresa dirigida por personas que han olvidado que hace no mucho tiempo ellos también usaban alicate y destornilladores. Hoy en día tan endiosadas en sí mismas que no son capaces de comprender que además del trabajo, al igual que ellos, tenemos vida, familia y otras cosas que atender.

Un lugar en donde no se duda en escoger un “cabeza de turco” para atemorizar al resto de la plantilla. Donde por no poder hacer horas extras por intervención de un familiar ese mismo día, te bajan el sueldo, exponiéndolo a toda la plantilla menos al afectado, que lleva ocho meses esperando una explicación por parte de la empresa. La empresa ha llegado incluso a amenazar con que otros dos trabajadores seguirán el mismo camino si se niegan a hacer horas extras, por tener que hacerse cargo de sus hijos. Una empresa donde se asfixia económicamente a una familia, sin escrúpulos de tener hijos menores, solo para aleccionar al resto de trabajadores. Un lugar donde la forma de comunicarte que trabajes en tu tiempo libre es: “Este fin de semana trabajas porque me sale a mí de los cojones” y si no, atente a las consecuencias.

Tras las últimas actuaciones de la empresa y hartos ya de tanta represalia y tanto atropello, algunos compañeros decidimos organizarnos y crear la Sección Sindical de CNT en la empresa. No era difícil de imaginar que la respuesta sería completamente represiva. Llegaron incluso a llamar al sindicato para decir que no querían ningún sindicato en la empresa y para saber quiénes eramos los afiliados. Al mismo tiempo que preguntaban uno a uno a los compañeros y les amenazaban para que no entrasen en la sección, coartando el derecho constitucional de libre sindicación de las trabajadoras.

La huída de ingenieros durante estos últimos tres meses hace ver que algo no funciona muy bien cuando hablamos de gente con bastante trayectoria en la empresa y mejores condiciones y salarios que los operarios.

La actitud de la empresa ha sido ignorarnos, se niegan a reunirse, nos niegan la información que les pedimos, no se molestan ni en recoger los burofax que les enviamos a pesar de que actualmente la empresa está denunciada por reclamación de cantidades y a la espera de fecha de juicio. En la misma semana en que tuvimos el acto de conciliación al que no se presentaron, fuimos sancionados por ejercer nuestro derecho a informar a la plantilla de nuestros últimas acciones, apuntando hacia el despido disciplinario de nuestro Delegado.

A día de hoy, tras la denuncia por vulneración de derechos, tenemos un segundo juicio para el que tenemos fecha, el próximo día 31 de este mes.

Por esta razón la Sección Sindical de CNT en Francam quiere denunciar públicamente las actitudes y condiciones laborales a los que nos enfrentamos día a día en nuestros puestos de trabajo. Animamos a nuestros compañeros de oficio y sector a que se organicen, todos juntos y entre iguales luchemos en pro de nuestros derechos y dignidad en nuestros puestos de trabajo.

Sección Sindical de CNT en Francam - Federación Comarcal Sur-Villaverde

[Gráficas-Madrid] La plantilla de CEMUSA continúa su batalla por la dignidad

Jue, 24/03/2016 - 18:04

La plantilla de CEMUSA, empresa responsable del mantenimiento y limpieza de las marquesinas de la EMT de Madrid, continúa su batalla por la dignidad. Tras el anuncio de un expediente de regulación de empleo que afectará al 80% del equipo, los trabajadores y trabajadoras decidieron defender su puesto de trabajo parando. Parando para parar un ERE que dejará en la calle a 245 de 309 trabajadores. ¿El resultado? Éxito y sensación de optimismo ante futuras convocatorias.

Continúa la lucha en CEMUSA. La convocatoria de los últimos paros fue todo un éxito y la reunión mantenida con el Ayuntamiento se ha traducido en un compromiso por garantizar la continuidad de los trabajadores en la empresa. La consejería de Medio Ambiente acepta su responsabilidad ante el problema y exigirá a la empresa el cumplimiento de los pliegos de la concesión, evitando no sólo los despidos sino también una posible subcontratación de nuevos empleados. Por último, fiscalizará las cuentas y comprobará que éstas estén saneadas.

CNT Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid, como sindicato mayoritario en la empresa, no cesará en su empeño por defender todos y cada uno de los puestos de trabajo, y continuará presionando a empresa y Ayuntamiento hasta conseguir tumbar el ERE; un expediente que, sólo en Madrid, dejará en la calle al 90% de la plantilla.

Entendemos que Madrid no puede presumir de servicios si estos se sostienen con despidos y precariedad. Un modelo que perjudica a la ciudadanía y que dejará en situación de riesgo real a un buen número de familias. No en vano, la media de antigüedad de la plantilla supera ya la barrera de los 20 años.

No permitiremos este ERE. Lucharemos hasta tumbarlo y lo conseguiremos. Juntos podemos. Juntas ganaremos.

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Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT

http://graficasmadrid.cnt.es

graficas_madrid@cnt.es

Tfno.: 628 367 594

[Bloque Unitario] Crónica del acto contra la reforma laboral y la Ley Mordaza

Dom, 20/03/2016 - 20:14

Varios centenares de asistentes convocados por el Bloque Unitario y por diversos colectivos sociales se concentran el pasado jueves a las siete de la tarde en las inmediaciones del Congreso de los Diputados para pedir la derogación de la reforma laboral y de la Ley Mordaza.

Al final del acto varios representantes de los sindicatos CNT, CGT y Madres contra la Represión tomaron la palabra para denunciar los últimos conflictos sindicales y mostrar su rechazo a la actual política laboral y a la deriva represiva emprendida por el estado. Joaquín, trabajador de CEMUSA expresaba la situación de arbitrariedad ante los despidos colectivos que están viviendo. Hubo otras intervenciones sobre la falta de libertades que viven los activistas, como el caso del joven Alfon o sobre la indefensión que se está dando en los puestos de trabajo tras la reforma laboral.

El manifiesto expresaba que estas legislaciones regresivas que pretenden acallar y someter las luchas sociales y sindicales aún siguen en vigor. También hacía hincapié en la falta de confianza en las promesas que han hecho políticos progresistas en su intención de derogación de estas leyes que, además, en su pugna por alcanzar el gobierno han dejado fuera de la atención política, los recortes y libertades sociales.

El acto terminó recordando que los logros alcanzados por la clase trabajadora se han conseguido con la movilización y la lucha. Que las medidas impuestas por los gobiernos para frenar el avance social han tratado de vaciar las calles criminalizando a los actores del cambio social: “Han pretendido vaciar las calles con el espejismo de su democracia, haciéndonos creer que para que todo cambie no tenemos más que elegir a los esbirros de los jerarcas, a los administradores de sus intereses, a los gestores del saqueo sistemático de lo que es nuestro”.

Fotos: C.M.Homer

Médicos Sin Fronteras demandada por discriminación

Vie, 18/03/2016 - 12:46
  1. Captadora de socios demanda a Médicos Sin Fronteras por vulneración de derechos fundamentales
  2. Denuncia discriminación y fraude de ley en la contratación
  3. La empresa discrimina a la trabajadora por razón de nacionalidad
  4. Este tipo de conductas discriminatorias podrían implicar multas de hasta 187.515 euros.

Una trabajadora afiliada al sindicato CNT viene de demandar a Médicos Sin Fronteras por vulneración de derechos fundamentales. La captadora de socios de la ONG fue víctima de discriminación por parte de la empresa por razones de nacionalidad al no facilitar la conversión de su contrato temporal (en fraude) a indefinido.

Según fuentes del sindicato CNT «la trabajadora lleva prestando servicios como captora de socios en Médicos Sin Fronteras desde hace dos años y fue inicialmente contratada de forma temporal en fraude de ley, visto que sus servicios obedecen a necesidades constantes de la empresa».

Esta es una práctica habitual en el panorama empresarial, en que prácticamente todos los contratos temporales son en fraude de ley no obstante, en diciembre de 2014, Médicos Sin Fronteras decide la transformación de todos los contratos de captadores y captadoras en contratos indefinidos. Todos menos el de la trabajadora extranjera.

«No queremos que utilicen el contrato para obtener permiso de residencia»

La CNT destaca que «la compañera se encuentra en situación regular y que tanto los antiguos contratos temporales como los nuevos pasaron a ser todos de carácter indefinido excepto el de esta trabajadora». Después de reiteradas tentativas «la organización Médicos Sin Fronteras admite que la razón es ser extranjera y no quieren que utilicen el contrato para obtener un permiso de residencia» dado que el actual permiso de la trabajadora es de estudios con posibilidad de trabajar.

La organización anarcosindicalista afirma que «Médicos Sin Fronteras toma decisiones que trascienden su poder mediante un criterio discriminatorio e impidiendo que los trabajadores ejerzan sus derechos».

El sindicato CNT constituyó hace seis meses una sección sindical en la empresa Médicos Sin Fronteras e interpuso un conflicto colectivo por una cláusula de objetivos mínimos abusiva impuesta con carácter colectivo por la empresa. Los afiliados y afiliadas al sindicato no dejan de recibir constantemente sanciones disciplinarias por no alcanzar los objetivos, pero esos resultados dependen exclusivamente de la planificación de la empresa.

Sección Sindical CNT Médicos Sin Fronteras. Compostela

msfcompostela.cnt@gmail.com // compostela@cntgaliza.org

[Jaén] En homenaje a Francisco Olaya Morales, escritor e historiador anarquista linarense

Jue, 17/03/2016 - 01:51

Este 16 de marzo ha tenido lugar el aniversario del fallecimiento de Francisco Olaya Morales (1923-2011), célebre escritor e historiador anarquista linarense.

Las personas que componemos la CNT de la provincia de Jaén hemos realizado diversas acciones, en recuerdo y homenaje a nuestro compañero, tristemente olvidado en su ciudad natal, Linares. Cuyo ayuntamiento ni siquiera fue capaz de custodiar su legado, para una ciudad, Linares, donde Francisco Olaya continúa siendo un autentico desconocido, igual que el combativo pasado libertario de la ciudad minera.

Que entre otos hitos albergó una de las primeras huelgas durante el triste y sangriento periodo de dictadura fransquista. En cuya organización Francisco Olaya jugó un importantisimo papel, que le condujo, primero al encarcelamiento, posteriorente al exilio y finalmente al olvido en la ciudad que le vio nacer y crecer.

Por ello, desde el Ateneo Libertario de la CNT de Jaén recuperamos su última entrevista en vida, realizada a raíz del documental "El violento oficio de la historia", que puedes escuchar en los siguientes enlaces.

http://www.ivoox.com/entrevista-a-francisco-olaya-parte-i-audios-mp3_rf_...

http://www.ivoox.com/entrevista-a-francisco-olaya-parte-ii-audios-mp3_rf...

¡Arriba l@s que luchan!

[Valencia] Ve sola: me da miedo que pierdas tu libertad y tu independencia

Mar, 15/03/2016 - 02:17

¿Cuántas veces te han piropeado o dicho obscenidades al pasar por delante de un hombre? ¿Cuántas veces te ha tocado un desconocido en un bar o en el autobús? ¿Cuántas veces te han prevenido sobre la ropa que llevabas puesta y lo que ello podría provocar? ¿Cuántas veces te han seguido desconocidos por la calle? ¿Cuántas veces has sentido miedo al tener que caminar sola de noche?

¿Cuántas veces NO has hecho algo sola por temor a ser agredida sexualmente?

La actitud paternalista que te infantiliza, que el refresco en la ronda del bar te lo pongan a ti sin preguntar y tu bebida alcohólica se asigne a un hombre automáticamente, que se dirijan a tu acompañante masculino y no a ti, que la cuenta se la den ‘por defecto’ a tu acompañante masculino, que pagues tú y le devuelvan a él, que te valoren por tu físico y no por tu capacidad, que te piropeen por la calle, que te adviertan sobre la ropa que llevas puesta o sobre el peligro de ir sola.

Todas estas situaciones forman parte, o provienen, del sexismo que sufren las mujeres a diario. Hechos que, por considerarse ‘menores’ o normalizados, pasan a ser invisibilizados y en muchas ocasiones no se abordan como lo que son: prácticas de la discriminación que sufre la mujer. Sin embargo,las rutinas sexistas ‘normalizadas’ calan en el día a día de la mujer: en la modificación y moldeamiento de sus hábitos y comportamiento, en la autolimitación de su libertad.

“No vayas sola, me da miedo que te pase algo”.Las mujeres crecen y son educadas con el miedo a ser agredidas sexualmente y es innegable que ese temor condiciona la conducta y los hábitos de las mujeres, volviéndolas más dependientes y sumisas y limitando su libertad sexual. Porque, en caso de ser violada, siempre habrá algunas preguntas latentes que le harán creer que la responsabilidad, la culpa de haber sido violada, es suya puesto que ha sido ella quien ha roto esas ‘normas’ que el patriarcado ha asentado en la sociedad ‘por su bien y su seguridad’: “¿Qué hacías sola a esas horas? ¿Cómo ibas vestida?”

Las advertencias que, con buena intención,  se hacen por parte de familiares, amistades o compañeros sentimentales, acerca, por ejemplo, de salir o hacer cosas sola, transmiten indirectamente que la única forma de evitar una agresión sexual es limitar la libertad de la mujer, modificar su comportamiento o buscar seguridad y protección –preferiblemente- en una figura masculina, haciendo sentir a la mujer vulnerable y débil en caso de no hacerlo.

Es esencial recordar, frente a cada rutina sexista ‘programada’ desde la normalización, que solo la violencia machista es responsable del sexismo y las agresiones sexuales:

– La violencia machista la genera educar a niños y niñas de forma diferente, distinguiendo entre ‘cosas de mujeres’ y ‘cosas de hombres’

– El ‘piropeo’ o acoso callejero es una forma más en que el patriarcado exhibe su poder, puesto que hace juicios de valor expresando su aprobación y deseo sexual hacia el cuerpo de la mujer, considerándolo un objeto sexual

– Una mujer que camina sola por la calle y es agredida NUNCA es la responsable de su agresión. El único responsable es el agresor, que es quien ejerce su violencia machista contra ella

– Una violación la provoca un violador. NUNCA la ropa y/o la situación en la que se encuentre la víctima

¡LAS AGRESIONES SEXUALES LAS PROVOCA LA VIOLENCIA MACHISTA, NO LA ROPA DE LA MUJER NI LAS SITUACIONES EN LA QUE ÉSTA SE ENCUENTRE!

¡NO QUEREMOS PIROPOS, QUEREMOS RESPETO!

#TodosLosDíasSon8deMarzo

Os recomendamos los siguientes dosieres sobre género, editados por las Secretarías de Acción Sindical y Social de la CNT:

 

Federación Local de Valencia

Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

[Bloque Unitario] 17M: Concentración por la derogación de las reformas laborales y leyes mordaza

Lun, 14/03/2016 - 14:05

17 marzo, 19:00, Plaza Neptuno. #17MDerogacionYa

Una reforma laboral tras otra, un recorte tras otro, han ido vaciando nuestro trabajo y nuestras vidas de derechos. Con una ley mordaza tras otra han pretendido callarnos y someternos. Unas elecciones tras otras nos han prometido que esto iba a cambiar, y un gobierno tras otro nos han dicho que nos machacaban por nuestro propio bien.

No creemos en sus promesas. No va a venir un nuevo gobierno a salvarnos. No vamos a recuperar con votos lo que nos han arrebatado con la fuerza. Las urnas son una extensión de sus cárceles, las papeletas son una extensión de sus mordazas: vota y calla, vota y sé feliz.

Todos los logros de la sociedad y de la clase trabajadora se han conseguido con la movilización y con la lucha. Han tratado de vaciar las calles encarcelándonos y sancionándonos, han pretendido vaciar las calles con el espejismo de su democracia, haciéndonos creer que para que todo cambie no tenemos más que elegir a los esbirros de los jerarcas, a los administradores de sus intereses, a los gestores del saqueo sistemático de lo que es nuestro.

Han utilizado sus reformas laborales para hacernos más productivos, sus privatizaciones y su deuda para hacernos más pobres, su represión y sus leyes mordaza para hacernos más vulnerables: explotación, expolio y extorsión son sus métodos, porque lo quieren todo y nos quieren sin nada.

Exigimos la derogación de las reformas laborales, exigimos la derogación de sus leyes mordazas, el final del saqueo, del abuso y de la represión, reclamamos la absolución inmediata de las personas encarceladas por defender los derechos, la devolución de las sanciones injustamente impuestas y el desmantelamiento de todos los montajes jurídico-policiales que se han urdido contra las trabajadoras y trabajadores.

No tememos sus amenazas. Por eso estamos en la calle, exigiendo justicia y reparación, exigiendo lo que es nuestro: la devolución de lo que nos han robado, la recuperación de los derechos que nos han arrebatado, pero no nos quedamos ahí, seguiremos luchando para avanzar en la consecución de mejoras laborales y nuevos derechos.

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Convoca: BLOQUE UNITARIO POR LA HUELGA GENERAL: CGT, CNT (Gráficas y Comarcal Sur), Solidaridad Obrera, SAS, SUSH, Madres contra la Represión, Asamblea de Vallekas por la Huelga General.

Apoya: Plataforma Sindical EMT, Sindicato Ferroviario, AST, CoBas, MATS, Unificando Luchas, Casapueblos, Asociación Gallo Rojo, Democracia Real Ya, Ateneo Popular de Solidaridad entre los Pueblos, Plaza de los Pueblos 15M, Espacio Común 15M, Asamblea Popular de la Elipa, No somos Delito, Asamblea por la Libertad Titiriteros, Plataforma por la Libertad de Alfon, Plataforma Absolución CS 13 Rosas, Coordinadora Solidaria Antirrepresiva, Acción contra la Represión, Antirracistas de Chamberí, Movimiento Pirata, Red Roja, Iniciativa Comunista, Partido Pirata, Círculo Podemos Unidad Popular, Yesca, Izquierda Castellana, Coordinadora 25S, Marchas de la Dignidad Madrid.

[Jaén] Crónica de la concentración por la libertad de expresión y contra la represión, 11 marzo.

Sáb, 12/03/2016 - 18:21

El día de ayer, 11 de marzo, desde CNT Jaén animábamos a concentrarnos a favor de la libertad de expresión y contra la oleada de represión, que castiga a las personas y movimientos contestatarios, ante la dura realidad vigente. 

Con este acto pretendemos visibilizar un fenómeno cotidiano, por mucho que se trate de minusvalorar o incluso despreciar, y es que la lucha social, quienes protestan por un presente mejor para todas y todos, aquellos movimientos contestatarios con la dura realidad vigente, están en el punto de mira.

Y afirmamos esto porque día tras día, desde todos los rincones del estado nos llega nuevos casos de represión políticos y policiales, que tratan de acallar cualquier protesta, bajo un nuevo caso de detención, juicio, encarcelamiento, multa…

Y la consecuencia que sacamos de esta oleada criminalizadora es que nos quieren callar a golpes y a ritmo de sanciones, a todas y a todos. Los poderes políticos, legislando de acuerdo a los insaciables poderes económicos de las grandes empresas, sacan a relucir sus armas, una y otra vez, de violencia y miedo. 

Como la represión al movimiento sindical: como Andrés Bódalo, condenado por una agresión que nunca existió, salvo en la mente de aquellos que se agarran de cualquier manera a su poltrona política, con el abuso de la “legalidad” y de la “justicia”; o compañeros de la CNT de Logroño, con penas de hasta 9 años de cárcel, por la Huelga del 14 N; o Sergi, compañero de la CNT de Barcelona, en prisión, por protestar ante la impunidad y tolerancia que se muestra ante el fascismo. Todos ellos juicios políticos con los que tratan de acallarnos.

También recordamos las presas y presos políticos: como Alfón; como los encarceladxs y encausadxs a consecuencia de los nuevos montajes policiales de las operaciones Pandora y Piñata, con los que se vuelve a criminalizar al movimiento anarquista.

O las severísimas multas a la insumisión electoral, es decir, la paradoja que una democracia que tolera cualquier ideología, pero que criminaliza la crítica al modelo político de democracia parlamentaria, mediante una acción de no violencia, como es el hecho de no querer participar en las elecciones, ni como votante ni como participante en la mesa electoral.

Y por supuesto, recordamos a los titiriteros encausados por una parodia. Una parodia con la que señalaban, de manera humorística, la jocosa y triste realidad represiva que sufrimos. Parodia que como un chiste macabro pasó del teatro a la realidad y los condujo a prisión con acusaciones falsas, con el beneplácito de un tribunal que juega a la política y trata de meter baza en la pugna por el poder político en el ayuntamiento de Madrid. Porque no deja de ser una lucha política partidista, en la que se abusa del poder e influencias en las instituciones “públicas”, en la que siempre les toca perder a los mismos, a los de abajo.

Por todo ello, nos sobran los motivos para seguir luchando. Porque la represión y el miedo lo sufrimos todas y todos. Nos reprimen porque saben que tenemos la razón, porque nos tienen miedo, porque saben que llevamos un mundo nuevo en nuestros corazones, porque saben que organizadas y organizados somos imparables. Y las personas ayer congregadas lo tenemos claro.

¡Contra su represión, nuestra lucha! 

http://www.diariojaen.es/jaen/protesta-de-apoyo-a-bodalo-y-por-la-libertad-XL1184990

[Valencia] Seguimos en la brecha

Jue, 10/03/2016 - 09:57

¿Cuáles son las funciones de un trabajador que limpia cristales –sin altura- y las de una limpiadora?

Es obvio que la brecha de género no parte de que en un mismo empleo con iguales funciones una mujer y un hombre cobren salarios diferentes, pues esto sería una ilegalidad palmaria fácilmente demostrable. Ese, es el argumento tipo habitualmente utilizado para cuestionar o relativizar la existencia de la brecha de género. Pero para comparar el salario femenino y el masculino es necesario considerar situaciones similares respecto a variables laborales como: tipo de jornada, ocupación, tipo de contrato, etc., que inciden de forma importante en el salario[1].

En el caso de la imagen, observamos que en un sector claramente feminizado, como es el de la limpieza, encontramos en numerosas ocasiones que los hombres que ejercen un trabajo de igual valor son clasificados en una categoría profesional diferente (peón, peón especializado, etc.) y, por tanto, perciben un salario mayor. Asimismo, en otro de los paradigmas de la precariedad de los sectores feminizados, las camareras de pisos perciben en muchos de los casos pluses inferiores a los trabajadores de la cafetería o la cocina de la misma empresa[2].

Con todo, -en base a la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2013- la brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) en el Estado español fue de 14,1 en la jornada a tiempo completo y de 33,7 en la jornada a tiempo parcial.[3]

Además de casos como los anteriores, en los que la discriminación laboral por género es flagrante, la brecha de género se explica porque:

  • Son LAS TRABAJADORAS las que se concentran en las categorías profesionales de menor cualificación;
  • Son LAS TRABAJADORAS las que se concentran en los tramos de salarios más bajos –además, los sectores feminizados suelen ser los más precarios;
  • La cualificación no es garantía de igualdad salarial para LAS TRABAJADORAS: sectores como el administrativo, sanitario o científico están entre los más castigados por la brecha salarial;
  • Son LAS TRABAJADORAS quienes son discriminadas laboralmente por ser consideradas mujeres en edad fértil, sufriendo por ello contratos con mayor temporalidad;
  • Son LAS TRABAJADORAS quienes pagan el impuesto por ser madres [4] y quienes más trabajan a tiempo parcial, ya que son quienes se ven abocadas a reducir la jornada laboral o a salir temporalmente del mercado laboral para ejercer labores domésticas y de cuidados en sus hogares –lo cual incrementa la brecha de género teniendo en cuenta que la ganancia media por hora trabajada es inferior cuando se trabaja a tiempo parcial para ambos sexos;
  • Y, por todo ello, la brecha de género aumenta a medida que lo hace la edad de LAS TRABAJADORAS

 

¡A TRABAJO DE IGUAL VALOR, MISMO SALARIO! ¡LA CONCILIACIÓN NO SOLO ES COSA DE MUJERES! ¡QUEREMOS UNA CORRESPONSABILIDAD REAL DE TAREAS Y CUIDADOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES!

#TodosLosDíasSon8deMarzo

Os recomendamos los siguientes dosieres sobre género, editados por las Secretarías de Acción Sindical y Social de la CNT:

 

Federación Local de Valencia

Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

 

 

[Gráficas-Madrid] CNT para CEMUSA para detener el ERE

Mar, 08/03/2016 - 16:55

Una vez más, suena la vieja canción. Una empresa adquiere la concesión de un servicio público, éste se devalúa y los trabajadores acaban en la calle. Con el dinero de la ciudadanía, incumpliendo pliegos y sin ningún tipo de consecuencia para la junta directiva. Distintos músicos, misma melodía.

En esta ocasión, los trabajadores afectados pertenecen a la empresa CEMUSA, ligada hasta hace dos años al grupo FCC. Fue en 2013 cuando la excelentísima Ana Botella decidía traspasar la explotación del servicio de mantenimiento y limpieza de marquesinas  a la EMT,  Empresa Municipal de Transporte de Madrid. Con esta maniobra trataba de maquillar la deuda que la EMT venía acumulando ya que ingresaría un porcentaje correspondiente a la publicidad inserta en las marquesinas.

CEMUSA y JC Decaux se unieron en 2013 en una UTE para recibir la nueva concesión. Dos años después, JC Decaux compraba a CEMUSA, reducía hasta la mitad la plantilla dedicada al mantenimiento de marquesinas para terminar anunciando un ERE de 245 trabajadores sobre un total de 309, nada menos que el 80% de la plantilla

Una jugada maestra que permitió a la empresa eliminar a la competencia de un plumazo, pues ha confirmado que sólo mantendrá las sedes de CEMUSA en aquellas localizaciones donde ellos no estén implantados.

¿Los trabajadores? Un daño colateral. Igual da si la antigüedad media es de veinte años o si hay familias que dependen únicamente de este empleo. Todos a la calle.

Ante los hechos,  el sindicato CNT, mayoritario en la empresa, exige al Ayuntamiento que no permita ningún tipo de Expediente de Regulación de Empleo y obligue a la contrata a cumplir los pliegos, a cumplir con la plantilla y a cumplir con la ciudad de Madrid. Los servicios públicos no pueden convertirse en el negocio de unos pocos, mucho menos si aseguramos estar comprometidos con el cambio.

Que no les quepa la menor duda: este ERE lo vamos a pelear y lo vamos a tumbar.

Juntos podemos. Juntas ganaremos.

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Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT

http://graficasmadrid.cnt.es

graficas_madrid@cnt.es

Tfno.: 628 367 594

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[Sevilla] Crónica concentración 04/03/2016 contra el ERE de ELIMCO

Lun, 07/03/2016 - 11:44

Decenas de empleados de Elimco Soluciones Integrales, acompañados por otros tantos trabajadores solidarios, se han concentrado esta mañana frente al Palacio de San Telmo para protestar por la “reestructuración” del grupo de ingenierías e infraestructuras Elimco, compañía semipública de la que es socia capitalista la Junta de Andalucía. Muchos de los trabajadores allí concentrados, que pertenecen a la plantilla de Elimco Soluciones Integrales, vienen de sufrir un ERTE de seis meses. Elimco Soluciones Integrales es la empresa madre del grupo y la que se verá más afectada por el ERE.

En este sentido, a aquella reducción temporal de empleo sufrida desde el verano de 2015, que afectó a 88 trabajadores de los centros de trabajo de Tenerife, Madrid, Las Palmas, Tenerife y Sevilla, viene a sumarse el plan de despido masivo presentado por la empresa este mismo año, con el que Elimco pretende despedir a 99 trabajadores, lo que supondría la práctica destrucción de Elimco Soluciones Integrales, empresa que llegó a tener hasta 200 trabajadores.

Los trabajadores del centro de trabajo de Sevilla, afectados por el ERTE, se acercaron en su momento a CNT y decidieron por mayoría, tras una serie de reuniones y consultas con otros sindicatos, que la anarcosindical sería su referente. No obstante, la moral de plantilla era muy baja, conscientes de la dificultad de conseguir la unidad de una plantilla repartida por centros de trabajo en distintas provincias y con dispares apoyos sindicales. La situación actual, con un despido masivo encima de la mesa, es mucho más sencilla. La empresa y la Junta han lanzado a los trabajadores a un callejón sin salida en el que no les queda otro remedio que luchar por sus derechos. Para ello “contarán con la solidaridad de CNT”, tal y como ha expresado Fernando Álvarez Sosa (Secretario General del Sindicato Único de Oficios Varios de Sevilla de CNT), animando a toda la clase trabajadora a filiarse, pues CNT “no dudará en facilitarles el camino, tantas veces obstaculizado por los mismos sindicatos que dicen trabajar en pos de la clase obrera”, ha aseverado el dirigente cenetista. Álvarez, en este sentido, ha mostrado su “profunda preocupación por el ERE de Elimco”, que se podría haber previsto con más antelación si “las gafas de la desidia obrera no nos cegaran la luz de la obviedad”.

En la concentración de esta mañana, a las puertas de la sede de la Presidencia de la Junta de Andalucía, entre consignas y gritos de ánimo, Federico Noa, militante de CNT y trabajador elegido por la plantilla de Elimco para negociar con la empresa, ha recordado a sus compañeros que “ya va siendo hora de espabilar y organizarse en serio en una sección sindical fuerte y sólida”. En este mismo sentido, Marco Ruíz Güeto, Secretario de Acción Sindical de CNT de Sevilla, ha arremetido contra “esos parásitos, esos políticos y sindicatos corruptos, que no hacen más que robar a los trabajadores y las trabajadoras de de España”. Los trabajadores de Elimco que participaban en el acto, han declarado a CNT que piensan seguir con las acciones de protesta, y que de ahora en adelante, “nos organizaremos mejor y seremos actores de nuestro destino, llevando este conflicto por la vía de la participación directa, sin intermediarios ni secuaces del sistema”.

Antes del acto de hoy, trabajadores de Elimco habían manifestado su malestar por las declaraciones del secretario general del Metal de CCOO de Sevilla, Juan Antonio Caravaca, que había valorado positivamente el acuerdo del ERTE de 2015. Como decía Federico Noa en aquellos duros momentos, refiriéndose a la oscura intromisión de CCOO, “lo que mal empieza, mal acaba”.

[Enseñanza-Madrid] Panfleteos en diversos centros universitarios dando a conocer la campaña sobre los becarios

Vie, 04/03/2016 - 19:32

El jueves 25 de Febrero, varios compañeros se personaron por la mañana en el campus de Ciudad Universitaria para dar a conocer la campaña que el Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de la CNT de Madrid esta llevando a cabo para dar a conocer la precariedad laboral que sufre todo trabajador a través de la figura del becario en las universidades.

Durante cerca de dos horas se estuvo informando a todos los estudiantes que se interesaron por la campaña y la experiencia que desde este sindicato tenemos con este tipo de conflictividad.

Esa misma tarde y el martes 01 de Marzo nos personamos en los centros asociados de Giner de los Rios, Gregorio Marañon y Escuelas Pías de la UNED y en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industrialesde la UPM para seguir informando a los estudiantes de las trampas que se esconden en la figura de becarios y animando a la organización con otros compañeros con la misma problemática en el sector para hacer frente a la precariedad laboral. Aun a pesar de las dificultades que nos pusieron en Escuelas Pías para acceder a repartir en el centro, no impidió que diésemos a conocer la campaña a decenas de estudiantes en dicha universidad.

La figura del becario bajo su pretendida apariencia de tener una finalidad formativa para el supuesto beneficiario, son, tanto en sus versiones en la administración como en las empresas privadas, una forma de encubrir puestos de trabajo. Puesto que los y las becarias realizan tareas equiparables a las del resto de trabajadores, queda evidenciado que son realmente una forma ilegal y precaria de contratación.

Seguiremos informando en otros puntos para visibilizar la campaña y hacer ver a aquellos trabajadores que sufren la precariedad laboral bajo la figura de becario, que es posible luchar mediante la organización y el apoyo mutuo.

BASTA DE PRECARIEDAD LABORAL

POR LA CONTRATACIÓN FIJA Y DIRECTA

http://becarios.cnt.es

https://twitter.com/BecariosCNT

https://www.facebook.com/BecariosCNT

Sindicato de Enseñanza e Intervención Social

Federación Local de Sindicatos de CNT Madrid

 

[Andalucía] Crónica manifestación sindical 28F contra la precariedad laboral y por la justicia social

Jue, 03/03/2016 - 12:16

El 28 de febrero la CNT de Andalucía , junto a CGT, USTEA y SAT , además de otros colectivos sociales,  salimos a las calles de Sevilla para decir, ante los diferentes actos de celebración de la autonomía y la entrega de medallas de la Junta a varias personalidades, que no había nada que celebrar.

Que el pueblo andaluz trabajador en un día como este no tiene nada que celebrar mientras sigue sufriendo recortes en sanidad, educación y prestaciones sociales; cifras de desempleo que alcanzan a más del 30% de la población andaluza y más del 50% de l@s jóvenes; cifras alarmantes de más del 30% de pobreza, en general, y el aumento de la pobreza infantil en particular; comedores sociales llenos en las capitales andaluzas; el campo andaluz entregado a unas pocas familias aristocráticas o ricos empresarios, que reciben millonarias subvenciones de la PAC, mientras miles de andaluces tienen que emigrar a otras regiones del estado o a otros países por la falta de alternativas laborales en su tierra y la injusta distribución de la riqueza.

Por eso y por mucho más miles de personas llenamos ayer las calles y avenidas principales de Sevilla camino del Teatro de la Maestranza, donde se celebraba el pomposo acto de la Junta de la entrega de medallas. Entre gritos y lemas contra el paro, la precariedad laboral y las políticas que han llevado a la pobreza y exclusión social a millones de personas, avanzábamos un bloque conjunto de sindicatos, organizaciones y colectivos que creemos que la única manera de afrontar estas situaciones sociales y políticas es mediante la unidad en la lucha y la organización popular desde abajo.

Más allá del juego parlamentario, del popurri de debates entre partidos y del teatro de los pactos que estamos viendo a diario, si no hay una verdadera unidad popular entre organizaciones, colectivos y personas desde la base que nos enfrentemos a estas políticas dirigidas contra la clase trabajadora, no habrá una transformación social y un cambio verdadero más allá de promesas electorales. Por eso hoy más que nunca es necesaria esta unidad de lucha y la organización a través de la democracia directa, la horizontalidad y el trabajo en común de tod@s l@s que creemos en la justicia social y el reparto de la riqueza.

La manifestación terminaba en el Teatro de la Maestranza bien entrado el mediodía, tras la intervención de vari@s compañer@s de las diferentes organizaciones sindicales convocantes, con especial protagonismo de compañeros y compañeras de distintos conflictos sindicales en lucha, junto con intervenciones de la PAH por el derecho a una vivienda digna, de colectivos contra la represión que hicieron especial mención de la escalada de detenciones y criminalización que se están dando contra movimientos sociales y contra much@s compañer@s, como es el caso de las detenciones de los titiriteros en Madrid, detenciones y condenas a compañer@s por el simple hecho de haber participado en Huelgas y reivindicar sus derechos, etc. Para acabar se dio una actuación chirigotera parodiando a la Junta y la situación de recortes de derechos y libertades que vivimos, y con la salida de los representantes de la Junta de Andalucía y los asistentes a la entrega de medallas entre abucheos y gritos contra las políticas de la Junta y la hipocresía de estos actos institucionales se finalizaba la movilización en las puertas del Teatro de la Maestranza.

Pronto nos volvemos a ver en las calles contra los recortes sociales y de libertades, contra los privilegios de las élites políticas y empresariales, contra la criminalización de las protestas, contra el paro y la precariedad.

Por el reparto del trabajo y de la riqueza, la lucha es el único camino!

[Valencia] CNT Valencia constituye una Sección Sindical en la empresa AGPAR Servicios Auxiliares

Mié, 02/03/2016 - 11:36

El Sindicato ha constituido una sección sindical en AGPAR, una empresa que también se dedica al sector de la limpieza, contratada por los supermercados Consum para mantener limpios sus establecimientos comerciales.

La afiliación de CNT que trabaja en AGPAR Servicios Auxiliares ha acordado constituir la Sección Sindical y nombrar a su Delegada Sindical. De esta forma, el Sindicato vuelve a conseguir implantación y crecimiento en el sector de la limpieza.

La representación sindical ha solicitado la convocatoria de una reunión con la Dirección de la empresa a fin de tratar cuestiones de suma importancia para la plantilla: la retribución de los festivos trabajados y sus descansos correspondientes, el abono de las licencias no disfrutadas, etc.

En definitiva, se pretende que la empresa se comprometa al cumplimiento escrupuloso del convenio colectivo provincial de limpieza de edificios. El Sindicato espera una comunicación fluida y colaboración por parte de la Dirección.

CNT es consciente de que las trabajadoras de AGPAR se encuentran dispersas en diferentes centros de trabajo y sin contacto con el resto de sus compañeras de otras tiendas. Por todo ello, la Sección Sindical trabajará para informar al conjunto de la plantilla y convocará las reuniones que sean necesarias.

La Sección Sindical de CNT anima a todas las trabajadoras de la empresa a que trasladen sus dudas o consultas a través del correo electrónico agpar-auxiliares@valencia.cnt.es. Tras la subrogación que se produjo con la antigua empresa Purificación Ambiental, CNT insta a las trabajadoras a que se organicen en el Sindicato: el único verdaderamente independiente, eficaz y participativo.

Federación Local de Valencia

Confederación Nacional del Trabajo (CNT)

Sector de Limpieza, Mantenimiento y Servicios Auxiliares

8 de marzo: Invisibles nunca más

Lun, 29/02/2016 - 17:02

Hoy es un día de reivindicación y lucha. Un día en el que visibilizamos y reconocemos a aquellas que, contra viento y marea, se siguen enfrentando al poder como obreras y como mujeres. Un día en el que afirmamos que la realidad de la mujer trabajadora nos dibuja un mapa en el que la invisibilización, la pobreza, la discriminación y la violencia son aspectos definitorios. Un día en el que recordamos que la lucha de la mujer trabajadora ni es ni puede ser una lucha secundaria.

Las mujeres de clase obrera se enfrentan diariamente a una doble discriminación: por ser obreras y por ser mujeres. La brecha salarial alcanza niveles vergonzosos y se concreta en cosas como la menor retribución de las mujeres por trabajos equivalentes (como ocurre, por ejemplo, en la diferencia entre limpiador/a y peón); infravaloración de categorías tradicionalmente femeninas (camareras de piso, planchadoras, cuidadoras...) o  diferencias  salariales  entre  sectores  feminizados  y  masculinizados.

Esta discriminación también se materializa en aspectos relacionados con el acceso al empleo, la promoción o la formación: establecimiento de criterios de selección  falsamente objetivos (por ejemplo, exigir un título de automoción para trabajar en una cadena de montaje); criterios basados en la disponibilidad horaria o, lo que es peor y más habitual, ausencia de criterios de selección, lo que permite a la empresa contratar de forma sexista sin más explicación; eliminación de determinados beneficios para categorías con sobre-representación femenina (como pluses, cobertura de vacantes o transformación de contratos temporales en indefinidos); establecimiento de cursos de formación fuera de la jornada laboral... etc.

A esto hay que sumar que los contratos temporales en activiades de carácter permanente, los falsos contratos parciales con jornadas extenuantes o los trabajos por horas, sin cotización o sin contrato, afectan mayoritariamente a las mujeres.Todo ello debe ser entendido en base a que la inmensa mayoría de los cuidados informales y formales son llevados a cabo por mujeres y esas tareas, fundamentales para el mantenimiento de la sociedad, están profundamente infravaloradas. A esterespecto, la última reforma laboral supuso una vuelta de tuerca más al llevar a cabo una regresión en lo referente a la restricción de la posibilidad de reducción de jornada, la des-responsabilización de las empresas en la implementación de medidas por la igualdad y la eliminación de facto de cualquier atisbo de corresponsabilización entre hombres y mujeres.

La conciciliación se entiende como un derecho, no como una obligación. Es decir, no se puede obligar legalmente a un hombre a compatir las tareas domésiticas y que, por lo tanto, eso afecte a su situación laboral, de la misma manera que no se puede obligar a una mujer. La diferencia es que las mujeres están obligadas como consecuencia de la división de tareas en un sistema patriarcal, que es mucho más implacable que la ley.

Para rematar la faena, la paralización de la “Ley de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia”, con su consecuente eliminación de la cotización a la Seguridad Social de los cuidados familiares, supone no sólo la confirmación de que las personas dependientes no son consideradas sujetos de derechos sino que, además, esa pérdida de derechos debe ser extendida a las personas cuidadoras: que se verán todavía más aisladas, más empobrecidas y más dependientes de los ingresos de terceros.

Cuando las tareas domésticas se realizan de forma remunerada, la situación (mejorada con la entrada en vigor del “Real Decreto 1620/2011”) continúa siendo dantesca. Las Empleadas Domésticas son un sector que, simple y llanamente, no tiene reconocidos los Derechos Fundamentales que marca la Constitución Española y que está fuera del Estatuto de los trabajadores: pueden tener el deber de pernoctar en su puesto de trabajo, además de las 40 horas semanales, pueden tener la obligación de encontrarse a disposición 20 horas semanales más (además de las horas extra); no tienen derecho a prestaciones por desempleo; su despido es más barato y cabe el mero desistimiento; no tienen derecho a la jubilación anticipada ni parcial; la posibilidad de inspección se encuentra limitada; la nulidad del despido nunca conlleva la readmisión y la jurisprudencia tasa la indemnización en caso de despido nulo al equivalente a un despido improcedente en el Estatuto de los Trabajadores.

La mujer trabajadora se enfrenta diariamente no sólo a estas situaciones sino también al hecho de que esas injusticias estén normalizadas en una sociedad machista. Esta normalización de la desigualdad es causa de la feminización de la pobreza, limita que las mujeres puedan enfrentarse a la violencia de género y dificulta, de forma directa, la participación de la mujer en las luchas sindicales. La lucha de la mujer trabajadora se ve habitualmente ignorada, menospreciada e incluso ridiculizada.

Para la CNT, es la Clase Obrera auto-organizada la que es capaz de analizar, comprender y revertir esas situaciones en una lucha que, por se obrera y libertaria, es necesariamente antipatriarcal. Por todo ello, en este 8 de marzo, los trabajadores y trabajadoras de la CNT volvemos a afirmar alto y claro que no, que no hay luchas de segunda, hay oprimidas de segunda y que, por ello, continuaremos enfrentándonos a la invisibilización, la pobreza, la discriminación y la violencia.

 

Viva el ocho de marzo

Viva la lucha de la mujer trabajadora

Secretariado Permanente del Comité Confederal

[Zaragoza] Accidente laboral en la empresa Trox España SA con un trabajador herido

Lun, 29/02/2016 - 12:23

Un delegado de la Sección Sindical de CNT en Trox España SA ya alertó a la empresa y a Inspección de Trabajo recientemente por escrito de que esta situación podía producirse al detectar deficiencias en la prevención de riesgos laborales.

La empresa Trox España SA donde se fabrican productos relacionados con la difusión de aire y climatización industrial situada en el polígono de la Cartuja en Zaragoza fue testigo antes de ayer de un accidente laboral donde un trabajador resultó herido al ser arrollado por un toro mecánico con la grave consecuencia de su urgente hospitalización.

La situación que llevó al trabajador a este estado, del cual deseamos su pronta recuperación ya que tuvo que ser intervenido quirúrgicamente de urgencia y continúa hospitalizado, pudo haber sido evitada por la dirección de la empresa, ya que tenía constancia de estas deficiencias en seguridad laboral y prevención de riesgos gracias a la comunicación por medio de burofax que la Sección Sindical de CNT le envió el día 9 de febrero de 2016 a RRHH de dicha empresa.

En el burofax se informaba de una “serie de problemas” que “son causa de disconformidad” y se comunicaba a los responsables de la empresa “que hemos [la sección Sindical de CNT en Trox España SA] procedido a interponer una denuncia ante inspección de trabajo dado que entendemos que hay deficiencias en la prevención de riesgos laborales”.

En la denuncia efectuada a la Inspección de Trabajo ese mismo día 9 de febrero del presente año, se informó literalmente en uno de sus puntos sobre el riesgo de peligrosidad existente a la hora de conducir un toro mecánico dedicado al transporte de materiales por los mismos lugares donde transitan a pie los trabajadores sin los medios adecuados de señalización y visibilidad, así pues, en el punto tercero la Sección Sindical exponía que “es habitual en la denunciada el uso de toros mecánicos y maquinaria similar, si bien no existe en las instalaciones una zona de tránsito específica para éstos, de tal modo que circulan por los mismos lugares que quienes van a pie, sin que existan pasos peatonales para los operarios. Además es frecuente que los toros vayan cargados de material, con la consiguiente reducción de visibilidad para quien conduce, habiendo numerosos cruces sin espejos, y estando la señalización de los suelos excesivamente difuminada, lo cual dificulta para determinados puestos saber si puede aparecer un vehículo por la derecha o por la izquierda.” Por ello se instó a Inspección de Trabajo a tomar las medidas oportunas según dicta la “Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, toda vez que esta parte entiende vulnerado el artículo 14 de la LPRRLL, relativo al derecho a la protección frente a los riesgos laborales.”

La empresa respondió al burofax enviado por la Sección Sindical con otro burofax a la CNT donde el director general de Trox España, Jorge Aznar, decía textualmente hallarse sorprendido “enormemente por su queja respecto a la prevención de riesgos laborales” ya que la empresa en esta materia no solo se limita a “cumplir la ley” sino que van “más allá”, calificando nuestra denuncia como “un acto de desconfianza”.

La CNT en el escrito del día 9 de febrero también denunciaba entre otras cosas, la deficiente evacuación de humos (e inexistente en algún puesto de trabajo concreto) en los lugares donde los trabajadores realizan labores de soldadura de piezas metálicas y las precarias estanterías de almacenaje sin ninguna indicación, ni control de carga de peso, de las cuales suelen sobresalir chapas metálicas cortantes, que no sería la primera vez que caen sobre los operarios que trabajan junto a ellas… Por ello desde CNT exigimos que todas estas deficiencias que detallamos se solucionen de inmediato para evitar sucesos como el ocurrido antes de ayer y reclamamos un giro radical de la política empresarial en Trox España SA, pues queda patente que no se respetan los derechos más elementales de los trabajadores, ni siquiera aquellos orientados a garantizar su seguridad personal y física.

Sección sindical en Trox España SA