Enviado por sov-madrid el Jue, 18/03/2010 - 01:00.
Gloria, una trabajadora del Foster's Hollywood, de la Avda. de Guadalajara nº2, lleva más de un año en conflicto con esta empresa. Todo empieza cuando ella (que ocupaba el puesto de subgerente) comienza a revelarse contra los abusos de la empresa hacia toda la plantilla de este centro. Algunas de las reivindicaciones son: exigir que se comuniquen por escrito las horas extras a realizar (que es la única manera de reclamarlas en caso de no percibirlas), exigir que se arreglen las deficiencias en materias de seguridad e higiene, exigir un trato respetuoso para todos y todas, exigir que el descuadre de caja no se descuente del bote, etc. Esto le lleva a Gloria a emprender una lucha sindical que más tarde se consolidaría en una sección sindical de CNT.
Las políticas de empresa son claras: si cumples una función de coordinación y responsabilidad en la empresa debes preservar los intereses de la misma y por tanto ir en contra de los intereses de los/as trabajadores/as. En este caso, la regla no se ha cumplido y esta es la razón por la que Gloria esta siendo hostigada. La primera medida que toma la empresa contra ella es la de cambio de centro de trabajo (movilidad geográfica), siendo finalmente obligada la empresa mediante sentencia judicial a reincorporarla a su centro habitual. Debido también a este hostigamiento Gloria ha estado 5 meses de baja, producto de las continuas presiones por parte de la gerente. Hemos puesto la correspondiente demanda por acoso.
Actualmente la trabajadora no desempeña la función de subgerente y desde el sindicato entendemos que es otra forma de presionar a Gloria además de negarle sus derechos como trabajadora. Estos derechos se dividen en las reivindicaciones comunes a toda la plantilla y reivindicaciones propias de la trabajadora.
TABLA REIVINDICATIVA GENERAL:
1) Revisiones salariales para toda la plantilla.
2) Suspensión de horas extraordinarias. En aquellos casos en los que estas sean de fuerza mayor se comunicará con antelación mediante escrito individual a la totalidad de la plantilla afectada. Así mismo, estas horas deberán ser retribuidas según la normativa vigente teniendo en cuenta la nocturnidad.
3) Toma de medidas urgentes para solventar los diversos problemas que competen a la seguridad e higiene en el puesto de trabajo. Creación de un comité de seguridad e higiene. Dicho comité contará con la presencia de Gloria R., delegada de la sección sindical de la CNT en Foster's Hollywood.
4) Que cualquier tipo de desfase que se produzca en el recuento económico de la caja sea con cargo del quebranto de moneda y no se descuente del bote de la plantilla como hasta ahora se viene realizando.
5) Trato respetuoso para toda la plantilla.
Entendemos que esta tabla propuesta desde el sindicato es un acuerdo de mínimos susceptibles de ser ampliados pero creemos necesaria la unidad colectiva.
REIVINDICACIONES PROPIAS DE GLORIA R.
1) El cese de la situación de hostigamiento de la trabajadora.
2) Que se restablezca en su puesto de trabajo de subgerente y se le imparta la formación necesaria que requiere este puesto como venimos exigiendo desde hace meses.
3) La colocación de un tablón para fines sindicales.
4) Que toda comunicación por parte de la empresa se le dé por escrito.
Desde aquí también pedimos solidaridad para nuestra afiliada y para todos/as aquellos/as que han decidido emprender una lucha contra la precariedad y la vulneración de nuestros derechos en esta empresa. La mejor forma de solidarizarte es denunciando tú también cualquier situación anómala que te afecte; es importante que te asesores (no acudas nunca a los comités de empresa y ni a los sindicatos que tengan participación en los mismos, hay asesorías gratuitas ajenas a la empresa) Desde CNT comenzaremos una campaña de denuncias colectivas contra esta empresa, ya que creemos que la solución a las injusticias de la patronal debe ser llevada a cabo por el conjunto de la clase trabajadora. Mas allá de las denuncias, tenemos que pensar en organizarnos desde nuestros puestos de trabajo, con nuestros compañeros/as, por medio de asambleas que garanticen que nuestra lucha tendrá éxito.
SI LUCHAS PUEDES PERDER, SI NO LUCHAS YA HAS PERDIDO
SI NADIE LUCHA POR TI, QUE NADIE DECIDA POR TI
