Enviado por sov-madrid el Jue, 05/08/2010 - 22:55.
Salud a todos , compañeros y compañeras
Esta tarde a las 16.30 se ha celebrado la primera reunión de seguimiento del E.R.E.
Han asistido, Comite Intercentros (3) UGT(2) CNT(1), por la empresa (2) y el administrador concursal ha hecho pellas.
Se nos ha informado que ya se puede contar con que se ponga en funcionamiento SAP. El problema existente va a generar retrasos pero ya pueden dar un adelanto del calendario de entregas de documentación , os detallamos:
El día 11 van a entregar o enviar por correo certificado, según casos, unas 180 documentaciones de los trabajadores que tienen vacaciones pendientes entre 0 y 3 dias. Es decir los que tienen fecha tope para presentar papeles entre el dia 18 y 20 de agosto.(recordad 15 + dias q te queden de vacaciones, sin contar domingos). A continuación seguiran entregando de menor a mayor número de días pendientes( 4,5,6,7...).
A los prejubilados se les considera que tienen 17.5 días de vacaciones (18); ultimo día de entrega 04 de Septiembre.
Recomendación en previsión de retrasos en Correos: Acercarse al INEM con copia del correo de notificación de la empresa de que el ERE ha sido aprobado por la jueza, copía del dictamen de Direccion G. de Trabajo y exponer el caso: Me han despedido pero no me dan la documentación. Lo normal es que te abran un expediente y dejen pendiente de que aportes la documentación.
El certificado de empresa lo van a emitir telemáticamente, daran copía al Inem y copía en papel al trabajador.
Recibireis u os entregaran en mano(Madrid,Barcelona,Valencia, Euskalerria) un sobre con
--copia de la primera página del auto de extinción colectiva del juzgado 12 de Madrid (el pu.. ERE)
--carta de entrada de documentación al Ministerio de Trabajo sobre publicación del auto en la pagina del SPEE(el INEM, vamos)
--Certificado de empresa
--Recibo de liquidación a titulo informativo
No se os requerira la firma del recibo de liquidación, pero sí la firma de la entrega de documentación, que no implica la conformidad con la misma.
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Se ha corregido ante el juzgado el listado con el importe de indemnizaciones, había un error de cálculo. RECORDAMOS: 32 días por año con un doble tope: 30 meses (900 días) y máximo 70.000 euros independientemente de la cuantía compensatoria por mayor de 50 años. Los mayores de 50 de la lista de distribución enviadnos un correo y os decimos el importe (paciencia que soís muchos y la respuesta no va ha ser "online")
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prejubilados , el cálculo se hará sobre jornada de 15% de la jornada mejorado por convenio individual con cada trabajador, vamos lo que teniaís acordado cada uno.
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Se ha detectado alguna incidencia en cuanto a la FECHA DE ANTIGÜEDAD EN LA EMPRESA, especialmente personal de VIE o con contratos encadenados, revisadlo bien al recibir la documentación por si hay que recalcular. Aquellos de la lista de distribución que esteís en este caso mandarnos un correo y os intentamos reconfirmar los datos lo antes posible. Para corregirlo , si esta mal, hay que aportar VIDA LABORAL, vale enviarla por mail, diciendo que te pasa, claro.
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A LOS QUE ESTAN DE BAJA Y TIENE QUE PAGARLES ALGO LA MUTUA UNIVERSAL: Le van a pasar a la Mutua el auto de extinción de contratos laborales, para su tratamiento administrativo más ágil.
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Al igual que para la antigüedad si teneis alguna incidencia que aún no hayaís comunicado a la comisión de seguimiento(excedencia en guarda legal, vacaciones, no estar incluido en ERE) mandad comunicación a :
direccion.recursoshumanos@marsans.es
y nos enviais copia a nosotros , para hacer seguimiento
La próxima reunión la semana del 23 al 28 , sin que se haya fijado definitivamente fecha y hora.
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Para los de Rural os vamos a mandar un correo aparte , en resumidas cuentas teneís que hacer una asamblea en Madrid, nombrar representantes , levantar un acta, despues los de fuera adherirse y se presentara el ERE el 01 de Septiembre que vuelven los señores del juzgado. Suena a mucho pero es un trámite muy sencillo, ya nos ponemos en contacto.
Salud a todos
LA FUERZA ESTA EN LA ASOCIACIÓN ¡¡¡¡
