Nová publikácia – Ako vznikli bohovia (John Keracher)
Dajú sa náboženstvá a duchovné veci vysvetliť materialisticky? John Keracher sa podujal odpovedať na túto otázku a v roku 1929 vydal text o triednom pohľade na náboženstvo a jeho pôvode. Keracher sa v „Ako vznikli bohovia“ nevyhol zjednodušeniam, no vzhľadom na to, že ide o krátku brožúru, pomerne úspešne a zrozumiteľne priblížil tému, ktorej sa len zriedka venuje pozornosť z triednej perspektívy. O preklad a publikovanie sa postaralo Nakladateľstvo bod zlomu. Bezplatne sťahuj vo formátoch PDF, RTF, EPUB a MOBI. Želáme príjemné predvianočné čítanie!
Úvod k slovenskému vydaniu
John Keracher (1880–1958) sa narodil v Škótsku a začiatkom 20. rokov sa presťahoval do USA, kde pracoval ako predajca topánok. V roku 1910 vstúpil do Socialistickej strany Ameriky (SSA) a neskôr sa stal súčasťou nezávisle pôsobiacej Socialistickej strany Michiganu (SSM), ktorá bola v roku 1919 vylúčená z SSA pre kritiku náboženstva, tvrdenie, že SSA sa zriekli presadzovania okamžitých požiadaviek, a podporu ruskej revolúcie z roku 1917.
V roku 1919 stál Keracher pri zrode Americkej komunistickej strany (AKS), z ktorej bol však v roku 1920 vylúčený po obvinení z menševizmu a z toho, že presadzuje verejnú a nie podzemnú činnosť. V tom istom roku založil Proletársku stranu Ameriky (PSA), v ktorej pôsobil od jej vzniku až do roku 1954 ako národný sekretár (strana sa rozpadla v roku 1971). V roku 1928 sa stal spolumajiteľom vydavateľstva Charles H. Kerr & Co. Zomrel v roku 1958 na chorobu srdca.
O Keracherovom živote a politických názoroch nie je veľa dostupných informácií. Do istej miery sa dá spoliehať na politické pozície SSM a PSA. SSM odmietala účasť vo voľbách, pričom v roku 1919 prijala ustanovenie o vylúčení každého, kto kandiduje vo voľbách. Namiesto toho uprednostňovala štúdium marxistickej teórie, ktoré malo pripraviť pracujúcu triedu na revolučné vodcovstvo. Za týmto účelom spravovala niekoľko pobočiek proletárskych klubov, ktoré nazývala Proletárske univerzity.
PSA prešla dvoma dôležitými rozkolmi, z ktorých sú však známe iba útržkovité informácie. K prvému došlo začiatkom 30. rokov a týkal sa mládežníckej skupiny strany ovplyvnenej nemeckými radovými komunistami. Skupina vytvorila Zjednotenú stranu pracujúcich, ktorá si neskôr zmenila meno na Radoví komunisti. Po druhom rozkole v roku 1937, ktorý sa týkal postoja k Sovietskemu zväzu, sa od PSA odštiepila Marxistická strana pracujúcich, ktorá bola kritickejšia k stalinizmu, hoci ZSSR stále do istej miery považovala za robotnícky štát.
Politicky by sme sa s Johnom Keracherom síce nezhodli (a nestotožňujeme sa ani s niektorými jeho myšlienkami v tomto texte, napríklad o potrebe dobyť politickú moc a nastoliť vládu proletariátu atď.), čo nám však nebráni vo vydaní jeho publikácie o triednom pohľade na pôvod náboženstva. Nemáme informácie o tom, že by u nás vyšla podobná stručná a jednoduchá publikácia. Bola by škoda čakať, kým sa taká objaví, a nezverejniť tento text iba preto, lebo autor mal odlišné politické názory ako my.
Language: Section: Content type:[Bloque Unitario] 17M: Concentración por la derogación de las reformas laborales y leyes mordaza
17 marzo, 19:00, Plaza Neptuno. #17MDerogacionYa
Una reforma laboral tras otra, un recorte tras otro, han ido vaciando nuestro trabajo y nuestras vidas de derechos. Con una ley mordaza tras otra han pretendido callarnos y someternos. Unas elecciones tras otras nos han prometido que esto iba a cambiar, y un gobierno tras otro nos han dicho que nos machacaban por nuestro propio bien.
No creemos en sus promesas. No va a venir un nuevo gobierno a salvarnos. No vamos a recuperar con votos lo que nos han arrebatado con la fuerza. Las urnas son una extensión de sus cárceles, las papeletas son una extensión de sus mordazas: vota y calla, vota y sé feliz.
Todos los logros de la sociedad y de la clase trabajadora se han conseguido con la movilización y con la lucha. Han tratado de vaciar las calles encarcelándonos y sancionándonos, han pretendido vaciar las calles con el espejismo de su democracia, haciéndonos creer que para que todo cambie no tenemos más que elegir a los esbirros de los jerarcas, a los administradores de sus intereses, a los gestores del saqueo sistemático de lo que es nuestro.
Han utilizado sus reformas laborales para hacernos más productivos, sus privatizaciones y su deuda para hacernos más pobres, su represión y sus leyes mordaza para hacernos más vulnerables: explotación, expolio y extorsión son sus métodos, porque lo quieren todo y nos quieren sin nada.
Exigimos la derogación de las reformas laborales, exigimos la derogación de sus leyes mordazas, el final del saqueo, del abuso y de la represión, reclamamos la absolución inmediata de las personas encarceladas por defender los derechos, la devolución de las sanciones injustamente impuestas y el desmantelamiento de todos los montajes jurídico-policiales que se han urdido contra las trabajadoras y trabajadores.
No tememos sus amenazas. Por eso estamos en la calle, exigiendo justicia y reparación, exigiendo lo que es nuestro: la devolución de lo que nos han robado, la recuperación de los derechos que nos han arrebatado, pero no nos quedamos ahí, seguiremos luchando para avanzar en la consecución de mejoras laborales y nuevos derechos.
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Convoca: BLOQUE UNITARIO POR LA HUELGA GENERAL: CGT, CNT (Gráficas y Comarcal Sur), Solidaridad Obrera, SAS, SUSH, Madres contra la Represión, Asamblea de Vallekas por la Huelga General.
Apoya: Plataforma Sindical EMT, Sindicato Ferroviario, AST, CoBas, MATS, Unificando Luchas, Casapueblos, Asociación Gallo Rojo, Democracia Real Ya, Ateneo Popular de Solidaridad entre los Pueblos, Plaza de los Pueblos 15M, Espacio Común 15M, Asamblea Popular de la Elipa, No somos Delito, Asamblea por la Libertad Titiriteros, Plataforma por la Libertad de Alfon, Plataforma Absolución CS 13 Rosas, Coordinadora Solidaria Antirrepresiva, Acción contra la Represión, Antirracistas de Chamberí, Movimiento Pirata, Red Roja, Iniciativa Comunista, Partido Pirata, Círculo Podemos Unidad Popular, Yesca, Izquierda Castellana, Coordinadora 25S, Marchas de la Dignidad Madrid.
[Jaén] Crónica de la concentración por la libertad de expresión y contra la represión, 11 marzo.
El día de ayer, 11 de marzo, desde CNT Jaén animábamos a concentrarnos a favor de la libertad de expresión y contra la oleada de represión, que castiga a las personas y movimientos contestatarios, ante la dura realidad vigente.
Con este acto pretendemos visibilizar un fenómeno cotidiano, por mucho que se trate de minusvalorar o incluso despreciar, y es que la lucha social, quienes protestan por un presente mejor para todas y todos, aquellos movimientos contestatarios con la dura realidad vigente, están en el punto de mira.
Y afirmamos esto porque día tras día, desde todos los rincones del estado nos llega nuevos casos de represión políticos y policiales, que tratan de acallar cualquier protesta, bajo un nuevo caso de detención, juicio, encarcelamiento, multa…
Y la consecuencia que sacamos de esta oleada criminalizadora es que nos quieren callar a golpes y a ritmo de sanciones, a todas y a todos. Los poderes políticos, legislando de acuerdo a los insaciables poderes económicos de las grandes empresas, sacan a relucir sus armas, una y otra vez, de violencia y miedo.
Como la represión al movimiento sindical: como Andrés Bódalo, condenado por una agresión que nunca existió, salvo en la mente de aquellos que se agarran de cualquier manera a su poltrona política, con el abuso de la “legalidad” y de la “justicia”; o compañeros de la CNT de Logroño, con penas de hasta 9 años de cárcel, por la Huelga del 14 N; o Sergi, compañero de la CNT de Barcelona, en prisión, por protestar ante la impunidad y tolerancia que se muestra ante el fascismo. Todos ellos juicios políticos con los que tratan de acallarnos.
También recordamos las presas y presos políticos: como Alfón; como los encarceladxs y encausadxs a consecuencia de los nuevos montajes policiales de las operaciones Pandora y Piñata, con los que se vuelve a criminalizar al movimiento anarquista.
O las severísimas multas a la insumisión electoral, es decir, la paradoja que una democracia que tolera cualquier ideología, pero que criminaliza la crítica al modelo político de democracia parlamentaria, mediante una acción de no violencia, como es el hecho de no querer participar en las elecciones, ni como votante ni como participante en la mesa electoral.
Y por supuesto, recordamos a los titiriteros encausados por una parodia. Una parodia con la que señalaban, de manera humorística, la jocosa y triste realidad represiva que sufrimos. Parodia que como un chiste macabro pasó del teatro a la realidad y los condujo a prisión con acusaciones falsas, con el beneplácito de un tribunal que juega a la política y trata de meter baza en la pugna por el poder político en el ayuntamiento de Madrid. Porque no deja de ser una lucha política partidista, en la que se abusa del poder e influencias en las instituciones “públicas”, en la que siempre les toca perder a los mismos, a los de abajo.
Por todo ello, nos sobran los motivos para seguir luchando. Porque la represión y el miedo lo sufrimos todas y todos. Nos reprimen porque saben que tenemos la razón, porque nos tienen miedo, porque saben que llevamos un mundo nuevo en nuestros corazones, porque saben que organizadas y organizados somos imparables. Y las personas ayer congregadas lo tenemos claro.
¡Contra su represión, nuestra lucha!
http://www.diariojaen.es/jaen/protesta-de-apoyo-a-bodalo-y-por-la-libertad-XL1184990
[Valencia] Seguimos en la brecha
¿Cuáles son las funciones de un trabajador que limpia cristales –sin altura- y las de una limpiadora?
Es obvio que la brecha de género no parte de que en un mismo empleo con iguales funciones una mujer y un hombre cobren salarios diferentes, pues esto sería una ilegalidad palmaria fácilmente demostrable. Ese, es el argumento tipo habitualmente utilizado para cuestionar o relativizar la existencia de la brecha de género. Pero para comparar el salario femenino y el masculino es necesario considerar situaciones similares respecto a variables laborales como: tipo de jornada, ocupación, tipo de contrato, etc., que inciden de forma importante en el salario[1].
En el caso de la imagen, observamos que en un sector claramente feminizado, como es el de la limpieza, encontramos en numerosas ocasiones que los hombres que ejercen un trabajo de igual valor son clasificados en una categoría profesional diferente (peón, peón especializado, etc.) y, por tanto, perciben un salario mayor. Asimismo, en otro de los paradigmas de la precariedad de los sectores feminizados, las camareras de pisos perciben en muchos de los casos pluses inferiores a los trabajadores de la cafetería o la cocina de la misma empresa[2].
Con todo, -en base a la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2013- la brecha salarial de género (no ajustada a las características individuales) en el Estado español fue de 14,1 en la jornada a tiempo completo y de 33,7 en la jornada a tiempo parcial.[3]
Además de casos como los anteriores, en los que la discriminación laboral por género es flagrante, la brecha de género se explica porque:
- Son LAS TRABAJADORAS las que se concentran en las categorías profesionales de menor cualificación;
- Son LAS TRABAJADORAS las que se concentran en los tramos de salarios más bajos –además, los sectores feminizados suelen ser los más precarios;
- La cualificación no es garantía de igualdad salarial para LAS TRABAJADORAS: sectores como el administrativo, sanitario o científico están entre los más castigados por la brecha salarial;
- Son LAS TRABAJADORAS quienes son discriminadas laboralmente por ser consideradas mujeres en edad fértil, sufriendo por ello contratos con mayor temporalidad;
- Son LAS TRABAJADORAS quienes pagan el impuesto por ser madres [4] y quienes más trabajan a tiempo parcial, ya que son quienes se ven abocadas a reducir la jornada laboral o a salir temporalmente del mercado laboral para ejercer labores domésticas y de cuidados en sus hogares –lo cual incrementa la brecha de género teniendo en cuenta que la ganancia media por hora trabajada es inferior cuando se trabaja a tiempo parcial para ambos sexos;
- Y, por todo ello, la brecha de género aumenta a medida que lo hace la edad de LAS TRABAJADORAS
¡A TRABAJO DE IGUAL VALOR, MISMO SALARIO! ¡LA CONCILIACIÓN NO SOLO ES COSA DE MUJERES! ¡QUEREMOS UNA CORRESPONSABILIDAD REAL DE TAREAS Y CUIDADOS ENTRE HOMBRES Y MUJERES!
#TodosLosDíasSon8deMarzoOs recomendamos los siguientes dosieres sobre género, editados por las Secretarías de Acción Sindical y Social de la CNT:
Federación Local de Valencia
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)
- [1] INE 2016
- [2] Poder Judicial
- [3] INE 2016
- [4] Mommy Tax
[Gráficas-Madrid] CNT para CEMUSA para detener el ERE
Una vez más, suena la vieja canción. Una empresa adquiere la concesión de un servicio público, éste se devalúa y los trabajadores acaban en la calle. Con el dinero de la ciudadanía, incumpliendo pliegos y sin ningún tipo de consecuencia para la junta directiva. Distintos músicos, misma melodía.
En esta ocasión, los trabajadores afectados pertenecen a la empresa CEMUSA, ligada hasta hace dos años al grupo FCC. Fue en 2013 cuando la excelentísima Ana Botella decidía traspasar la explotación del servicio de mantenimiento y limpieza de marquesinas a la EMT, Empresa Municipal de Transporte de Madrid. Con esta maniobra trataba de maquillar la deuda que la EMT venía acumulando ya que ingresaría un porcentaje correspondiente a la publicidad inserta en las marquesinas.
CEMUSA y JC Decaux se unieron en 2013 en una UTE para recibir la nueva concesión. Dos años después, JC Decaux compraba a CEMUSA, reducía hasta la mitad la plantilla dedicada al mantenimiento de marquesinas para terminar anunciando un ERE de 245 trabajadores sobre un total de 309, nada menos que el 80% de la plantilla.
Una jugada maestra que permitió a la empresa eliminar a la competencia de un plumazo, pues ha confirmado que sólo mantendrá las sedes de CEMUSA en aquellas localizaciones donde ellos no estén implantados.
¿Los trabajadores? Un daño colateral. Igual da si la antigüedad media es de veinte años o si hay familias que dependen únicamente de este empleo. Todos a la calle.
Ante los hechos, el sindicato CNT, mayoritario en la empresa, exige al Ayuntamiento que no permita ningún tipo de Expediente de Regulación de Empleo y obligue a la contrata a cumplir los pliegos, a cumplir con la plantilla y a cumplir con la ciudad de Madrid. Los servicios públicos no pueden convertirse en el negocio de unos pocos, mucho menos si aseguramos estar comprometidos con el cambio.
Que no les quepa la menor duda: este ERE lo vamos a pelear y lo vamos a tumbar.
Juntos podemos. Juntas ganaremos.
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Sindicato de Artes Gráficas, Comunicación y Espectáculos de Madrid - CNT
graficas_madrid@cnt.es
Tfno.: 628 367 594
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A todas las Hermanas Anarcosindicalistas
Este 8 de marzo saludamos a todas las mujeres del movimiento anarcosindicalista.
El nuestro es un movimiento que aspira a desarrollar una sociedad igualitaria y libertaria. El sexismo es una de las formas de discriminación y jerarquía que hay que erradicar y no hay mejor lugar para empezar que donde quiera que lo encontremos. En muchos movimientos sociales podemos experimentar pautas de liderazgo de facto que favorecen a los machos y, de muchas formas, desaniman a que las mujeres sean igualmente valoradas en las organizaciones. No solamente tenemos que cuestionar la necesidad de líderes de facto, sino también cambiar nuestras nociones de lo que es valioso a la hora de contemplar tales dinámicas.
Nunca dejemos de tratar estos temas con seriedad y neutralicemos a todo el que intente posibilitar formas de dominación masculina.
Nuestra liberación no es simplemente un asunto de lucha de clases sino una completa transformación social en la que nos tratemos como iguales y sean derrocados los privilegios en todas sus formas. Y, para nosotros, este estado de respeto y conducta igualitaria debe tener lugar aquí y ahora.
Contra todas las formas de jerarquía -no solo del estado y el capitalismo.
Secretariado de la AIT
Language: Content type:To All Anarchosyndicalist Sisters
On this March 8, we salute all the women of the anarchosyndicalist movement.
Ours is a movement which aims to develop an egalitarian and libertarian society. Sexism is one of the forms of discrimination and hierarchy that needs to be eradicated and there is no better place to start than where we may encounter it. In many social movements we can experience de-facto leadership patterns which favor males and in many ways discourage women from being equally valued in organizations. We need not only to question the need for de-facto leaders but also to change our notions of what is valuable when when we see such dynamics.
Let us never fail to treat such issues seriously and let's neutralize anyone who tries to enable forms of male domination.
Our liberation is not just a matter of class struggle but of a complete social transformation where we treat each other as equals and all forms of privelege and overthrown. And for us, this state of respect and egalitarian behaviour must happen in the here and now.
Against all forms of hierarchy – not just the state and capitalism.
lWA Secretariat
Language: Content type:[Sevilla] Crónica concentración 04/03/2016 contra el ERE de ELIMCO
Decenas de empleados de Elimco Soluciones Integrales, acompañados por otros tantos trabajadores solidarios, se han concentrado esta mañana frente al Palacio de San Telmo para protestar por la “reestructuración” del grupo de ingenierías e infraestructuras Elimco, compañía semipública de la que es socia capitalista la Junta de Andalucía. Muchos de los trabajadores allí concentrados, que pertenecen a la plantilla de Elimco Soluciones Integrales, vienen de sufrir un ERTE de seis meses. Elimco Soluciones Integrales es la empresa madre del grupo y la que se verá más afectada por el ERE.
En este sentido, a aquella reducción temporal de empleo sufrida desde el verano de 2015, que afectó a 88 trabajadores de los centros de trabajo de Tenerife, Madrid, Las Palmas, Tenerife y Sevilla, viene a sumarse el plan de despido masivo presentado por la empresa este mismo año, con el que Elimco pretende despedir a 99 trabajadores, lo que supondría la práctica destrucción de Elimco Soluciones Integrales, empresa que llegó a tener hasta 200 trabajadores.
Los trabajadores del centro de trabajo de Sevilla, afectados por el ERTE, se acercaron en su momento a CNT y decidieron por mayoría, tras una serie de reuniones y consultas con otros sindicatos, que la anarcosindical sería su referente. No obstante, la moral de plantilla era muy baja, conscientes de la dificultad de conseguir la unidad de una plantilla repartida por centros de trabajo en distintas provincias y con dispares apoyos sindicales. La situación actual, con un despido masivo encima de la mesa, es mucho más sencilla. La empresa y la Junta han lanzado a los trabajadores a un callejón sin salida en el que no les queda otro remedio que luchar por sus derechos. Para ello “contarán con la solidaridad de CNT”, tal y como ha expresado Fernando Álvarez Sosa (Secretario General del Sindicato Único de Oficios Varios de Sevilla de CNT), animando a toda la clase trabajadora a filiarse, pues CNT “no dudará en facilitarles el camino, tantas veces obstaculizado por los mismos sindicatos que dicen trabajar en pos de la clase obrera”, ha aseverado el dirigente cenetista. Álvarez, en este sentido, ha mostrado su “profunda preocupación por el ERE de Elimco”, que se podría haber previsto con más antelación si “las gafas de la desidia obrera no nos cegaran la luz de la obviedad”.
En la concentración de esta mañana, a las puertas de la sede de la Presidencia de la Junta de Andalucía, entre consignas y gritos de ánimo, Federico Noa, militante de CNT y trabajador elegido por la plantilla de Elimco para negociar con la empresa, ha recordado a sus compañeros que “ya va siendo hora de espabilar y organizarse en serio en una sección sindical fuerte y sólida”. En este mismo sentido, Marco Ruíz Güeto, Secretario de Acción Sindical de CNT de Sevilla, ha arremetido contra “esos parásitos, esos políticos y sindicatos corruptos, que no hacen más que robar a los trabajadores y las trabajadoras de de España”. Los trabajadores de Elimco que participaban en el acto, han declarado a CNT que piensan seguir con las acciones de protesta, y que de ahora en adelante, “nos organizaremos mejor y seremos actores de nuestro destino, llevando este conflicto por la vía de la participación directa, sin intermediarios ni secuaces del sistema”.
Antes del acto de hoy, trabajadores de Elimco habían manifestado su malestar por las declaraciones del secretario general del Metal de CCOO de Sevilla, Juan Antonio Caravaca, que había valorado positivamente el acuerdo del ERTE de 2015. Como decía Federico Noa en aquellos duros momentos, refiriéndose a la oscura intromisión de CCOO, “lo que mal empieza, mal acaba”.
[Enseñanza-Madrid] Panfleteos en diversos centros universitarios dando a conocer la campaña sobre los becarios
El jueves 25 de Febrero, varios compañeros se personaron por la mañana en el campus de Ciudad Universitaria para dar a conocer la campaña que el Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de la CNT de Madrid esta llevando a cabo para dar a conocer la precariedad laboral que sufre todo trabajador a través de la figura del becario en las universidades.
Durante cerca de dos horas se estuvo informando a todos los estudiantes que se interesaron por la campaña y la experiencia que desde este sindicato tenemos con este tipo de conflictividad.
Esa misma tarde y el martes 01 de Marzo nos personamos en los centros asociados de Giner de los Rios, Gregorio Marañon y Escuelas Pías de la UNED y en la Escuela Técnica Superior de Ingenieros Industrialesde la UPM para seguir informando a los estudiantes de las trampas que se esconden en la figura de becarios y animando a la organización con otros compañeros con la misma problemática en el sector para hacer frente a la precariedad laboral. Aun a pesar de las dificultades que nos pusieron en Escuelas Pías para acceder a repartir en el centro, no impidió que diésemos a conocer la campaña a decenas de estudiantes en dicha universidad.
La figura del becario bajo su pretendida apariencia de tener una finalidad formativa para el supuesto beneficiario, son, tanto en sus versiones en la administración como en las empresas privadas, una forma de encubrir puestos de trabajo. Puesto que los y las becarias realizan tareas equiparables a las del resto de trabajadores, queda evidenciado que son realmente una forma ilegal y precaria de contratación.
Seguiremos informando en otros puntos para visibilizar la campaña y hacer ver a aquellos trabajadores que sufren la precariedad laboral bajo la figura de becario, que es posible luchar mediante la organización y el apoyo mutuo.
BASTA DE PRECARIEDAD LABORAL
POR LA CONTRATACIÓN FIJA Y DIRECTA
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Sindicato de Enseñanza e Intervención Social
Federación Local de Sindicatos de CNT Madrid
[BECARIOS] Panfleteos en diversos centros universitarios dando a conocer la campaña sobre los becarios
El jueves 25 de Febrero, varios compañeros se personaron por la mañana en el campus de Ciudad Universitaria para dar a conocer la campaña que el Sindicato de Enseñanza e Intervención Social de la CNT de Madrid esta llevando a cabo para dar a conocer la precariedad laboral que sufre todo trabajador a través de la figura del becario en las universidades.
[Andalucía] Crónica manifestación sindical 28F contra la precariedad laboral y por la justicia social
El 28 de febrero la CNT de Andalucía , junto a CGT, USTEA y SAT , además de otros colectivos sociales, salimos a las calles de Sevilla para decir, ante los diferentes actos de celebración de la autonomía y la entrega de medallas de la Junta a varias personalidades, que no había nada que celebrar.
Que el pueblo andaluz trabajador en un día como este no tiene nada que celebrar mientras sigue sufriendo recortes en sanidad, educación y prestaciones sociales; cifras de desempleo que alcanzan a más del 30% de la población andaluza y más del 50% de l@s jóvenes; cifras alarmantes de más del 30% de pobreza, en general, y el aumento de la pobreza infantil en particular; comedores sociales llenos en las capitales andaluzas; el campo andaluz entregado a unas pocas familias aristocráticas o ricos empresarios, que reciben millonarias subvenciones de la PAC, mientras miles de andaluces tienen que emigrar a otras regiones del estado o a otros países por la falta de alternativas laborales en su tierra y la injusta distribución de la riqueza.
Por eso y por mucho más miles de personas llenamos ayer las calles y avenidas principales de Sevilla camino del Teatro de la Maestranza, donde se celebraba el pomposo acto de la Junta de la entrega de medallas. Entre gritos y lemas contra el paro, la precariedad laboral y las políticas que han llevado a la pobreza y exclusión social a millones de personas, avanzábamos un bloque conjunto de sindicatos, organizaciones y colectivos que creemos que la única manera de afrontar estas situaciones sociales y políticas es mediante la unidad en la lucha y la organización popular desde abajo.
Más allá del juego parlamentario, del popurri de debates entre partidos y del teatro de los pactos que estamos viendo a diario, si no hay una verdadera unidad popular entre organizaciones, colectivos y personas desde la base que nos enfrentemos a estas políticas dirigidas contra la clase trabajadora, no habrá una transformación social y un cambio verdadero más allá de promesas electorales. Por eso hoy más que nunca es necesaria esta unidad de lucha y la organización a través de la democracia directa, la horizontalidad y el trabajo en común de tod@s l@s que creemos en la justicia social y el reparto de la riqueza.
La manifestación terminaba en el Teatro de la Maestranza bien entrado el mediodía, tras la intervención de vari@s compañer@s de las diferentes organizaciones sindicales convocantes, con especial protagonismo de compañeros y compañeras de distintos conflictos sindicales en lucha, junto con intervenciones de la PAH por el derecho a una vivienda digna, de colectivos contra la represión que hicieron especial mención de la escalada de detenciones y criminalización que se están dando contra movimientos sociales y contra much@s compañer@s, como es el caso de las detenciones de los titiriteros en Madrid, detenciones y condenas a compañer@s por el simple hecho de haber participado en Huelgas y reivindicar sus derechos, etc. Para acabar se dio una actuación chirigotera parodiando a la Junta y la situación de recortes de derechos y libertades que vivimos, y con la salida de los representantes de la Junta de Andalucía y los asistentes a la entrega de medallas entre abucheos y gritos contra las políticas de la Junta y la hipocresía de estos actos institucionales se finalizaba la movilización en las puertas del Teatro de la Maestranza.
Pronto nos volvemos a ver en las calles contra los recortes sociales y de libertades, contra los privilegios de las élites políticas y empresariales, contra la criminalización de las protestas, contra el paro y la precariedad.
Por el reparto del trabajo y de la riqueza, la lucha es el único camino!
[Valencia] CNT Valencia constituye una Sección Sindical en la empresa AGPAR Servicios Auxiliares
El Sindicato ha constituido una sección sindical en AGPAR, una empresa que también se dedica al sector de la limpieza, contratada por los supermercados Consum para mantener limpios sus establecimientos comerciales.
La afiliación de CNT que trabaja en AGPAR Servicios Auxiliares ha acordado constituir la Sección Sindical y nombrar a su Delegada Sindical. De esta forma, el Sindicato vuelve a conseguir implantación y crecimiento en el sector de la limpieza.
La representación sindical ha solicitado la convocatoria de una reunión con la Dirección de la empresa a fin de tratar cuestiones de suma importancia para la plantilla: la retribución de los festivos trabajados y sus descansos correspondientes, el abono de las licencias no disfrutadas, etc.
En definitiva, se pretende que la empresa se comprometa al cumplimiento escrupuloso del convenio colectivo provincial de limpieza de edificios. El Sindicato espera una comunicación fluida y colaboración por parte de la Dirección.
CNT es consciente de que las trabajadoras de AGPAR se encuentran dispersas en diferentes centros de trabajo y sin contacto con el resto de sus compañeras de otras tiendas. Por todo ello, la Sección Sindical trabajará para informar al conjunto de la plantilla y convocará las reuniones que sean necesarias.
La Sección Sindical de CNT anima a todas las trabajadoras de la empresa a que trasladen sus dudas o consultas a través del correo electrónico agpar-auxiliares@valencia.cnt.es. Tras la subrogación que se produjo con la antigua empresa Purificación Ambiental, CNT insta a las trabajadoras a que se organicen en el Sindicato: el único verdaderamente independiente, eficaz y participativo.
Federación Local de Valencia
Confederación Nacional del Trabajo (CNT)
Sector de Limpieza, Mantenimiento y Servicios Auxiliares
8 de marzo: Invisibles nunca más
Hoy es un día de reivindicación y lucha. Un día en el que visibilizamos y reconocemos a aquellas que, contra viento y marea, se siguen enfrentando al poder como obreras y como mujeres. Un día en el que afirmamos que la realidad de la mujer trabajadora nos dibuja un mapa en el que la invisibilización, la pobreza, la discriminación y la violencia son aspectos definitorios. Un día en el que recordamos que la lucha de la mujer trabajadora ni es ni puede ser una lucha secundaria.
Las mujeres de clase obrera se enfrentan diariamente a una doble discriminación: por ser obreras y por ser mujeres. La brecha salarial alcanza niveles vergonzosos y se concreta en cosas como la menor retribución de las mujeres por trabajos equivalentes (como ocurre, por ejemplo, en la diferencia entre limpiador/a y peón); infravaloración de categorías tradicionalmente femeninas (camareras de piso, planchadoras, cuidadoras...) o diferencias salariales entre sectores feminizados y masculinizados.
Esta discriminación también se materializa en aspectos relacionados con el acceso al empleo, la promoción o la formación: establecimiento de criterios de selección falsamente objetivos (por ejemplo, exigir un título de automoción para trabajar en una cadena de montaje); criterios basados en la disponibilidad horaria o, lo que es peor y más habitual, ausencia de criterios de selección, lo que permite a la empresa contratar de forma sexista sin más explicación; eliminación de determinados beneficios para categorías con sobre-representación femenina (como pluses, cobertura de vacantes o transformación de contratos temporales en indefinidos); establecimiento de cursos de formación fuera de la jornada laboral... etc.
A esto hay que sumar que los contratos temporales en activiades de carácter permanente, los falsos contratos parciales con jornadas extenuantes o los trabajos por horas, sin cotización o sin contrato, afectan mayoritariamente a las mujeres.Todo ello debe ser entendido en base a que la inmensa mayoría de los cuidados informales y formales son llevados a cabo por mujeres y esas tareas, fundamentales para el mantenimiento de la sociedad, están profundamente infravaloradas. A esterespecto, la última reforma laboral supuso una vuelta de tuerca más al llevar a cabo una regresión en lo referente a la restricción de la posibilidad de reducción de jornada, la des-responsabilización de las empresas en la implementación de medidas por la igualdad y la eliminación de facto de cualquier atisbo de corresponsabilización entre hombres y mujeres.
La conciciliación se entiende como un derecho, no como una obligación. Es decir, no se puede obligar legalmente a un hombre a compatir las tareas domésiticas y que, por lo tanto, eso afecte a su situación laboral, de la misma manera que no se puede obligar a una mujer. La diferencia es que las mujeres están obligadas como consecuencia de la división de tareas en un sistema patriarcal, que es mucho más implacable que la ley.
Para rematar la faena, la paralización de la Ley de promoción de la autonomía personal y atención a las personas en situación de dependencia, con su consecuente eliminación de la cotización a la Seguridad Social de los cuidados familiares, supone no sólo la confirmación de que las personas dependientes no son consideradas sujetos de derechos sino que, además, esa pérdida de derechos debe ser extendida a las personas cuidadoras: que se verán todavía más aisladas, más empobrecidas y más dependientes de los ingresos de terceros.
Cuando las tareas domésticas se realizan de forma remunerada, la situación (mejorada con la entrada en vigor del Real Decreto 1620/2011) continúa siendo dantesca. Las Empleadas Domésticas son un sector que, simple y llanamente, no tiene reconocidos los Derechos Fundamentales que marca la Constitución Española y que está fuera del Estatuto de los trabajadores: pueden tener el deber de pernoctar en su puesto de trabajo, además de las 40 horas semanales, pueden tener la obligación de encontrarse a disposición 20 horas semanales más (además de las horas extra); no tienen derecho a prestaciones por desempleo; su despido es más barato y cabe el mero desistimiento; no tienen derecho a la jubilación anticipada ni parcial; la posibilidad de inspección se encuentra limitada; la nulidad del despido nunca conlleva la readmisión y la jurisprudencia tasa la indemnización en caso de despido nulo al equivalente a un despido improcedente en el Estatuto de los Trabajadores.
La mujer trabajadora se enfrenta diariamente no sólo a estas situaciones sino también al hecho de que esas injusticias estén normalizadas en una sociedad machista. Esta normalización de la desigualdad es causa de la feminización de la pobreza, limita que las mujeres puedan enfrentarse a la violencia de género y dificulta, de forma directa, la participación de la mujer en las luchas sindicales. La lucha de la mujer trabajadora se ve habitualmente ignorada, menospreciada e incluso ridiculizada.
Para la CNT, es la Clase Obrera auto-organizada la que es capaz de analizar, comprender y revertir esas situaciones en una lucha que, por se obrera y libertaria, es necesariamente antipatriarcal. Por todo ello, en este 8 de marzo, los trabajadores y trabajadoras de la CNT volvemos a afirmar alto y claro que no, que no hay luchas de segunda, hay oprimidas de segunda y que, por ello, continuaremos enfrentándonos a la invisibilización, la pobreza, la discriminación y la violencia.
Viva el ocho de marzo
Viva la lucha de la mujer trabajadora
Secretariado Permanente del Comité Confederal
[Zaragoza] Accidente laboral en la empresa Trox España SA con un trabajador herido
Un delegado de la Sección Sindical de CNT en Trox España SA ya alertó a la empresa y a Inspección de Trabajo recientemente por escrito de que esta situación podía producirse al detectar deficiencias en la prevención de riesgos laborales.
La empresa Trox España SA donde se fabrican productos relacionados con la difusión de aire y climatización industrial situada en el polígono de la Cartuja en Zaragoza fue testigo antes de ayer de un accidente laboral donde un trabajador resultó herido al ser arrollado por un toro mecánico con la grave consecuencia de su urgente hospitalización.
La situación que llevó al trabajador a este estado, del cual deseamos su pronta recuperación ya que tuvo que ser intervenido quirúrgicamente de urgencia y continúa hospitalizado, pudo haber sido evitada por la dirección de la empresa, ya que tenía constancia de estas deficiencias en seguridad laboral y prevención de riesgos gracias a la comunicación por medio de burofax que la Sección Sindical de CNT le envió el día 9 de febrero de 2016 a RRHH de dicha empresa.
En el burofax se informaba de una “serie de problemas” que “son causa de disconformidad” y se comunicaba a los responsables de la empresa “que hemos [la sección Sindical de CNT en Trox España SA] procedido a interponer una denuncia ante inspección de trabajo dado que entendemos que hay deficiencias en la prevención de riesgos laborales”.
En la denuncia efectuada a la Inspección de Trabajo ese mismo día 9 de febrero del presente año, se informó literalmente en uno de sus puntos sobre el riesgo de peligrosidad existente a la hora de conducir un toro mecánico dedicado al transporte de materiales por los mismos lugares donde transitan a pie los trabajadores sin los medios adecuados de señalización y visibilidad, así pues, en el punto tercero la Sección Sindical exponía que “es habitual en la denunciada el uso de toros mecánicos y maquinaria similar, si bien no existe en las instalaciones una zona de tránsito específica para éstos, de tal modo que circulan por los mismos lugares que quienes van a pie, sin que existan pasos peatonales para los operarios. Además es frecuente que los toros vayan cargados de material, con la consiguiente reducción de visibilidad para quien conduce, habiendo numerosos cruces sin espejos, y estando la señalización de los suelos excesivamente difuminada, lo cual dificulta para determinados puestos saber si puede aparecer un vehículo por la derecha o por la izquierda.” Por ello se instó a Inspección de Trabajo a tomar las medidas oportunas según dicta la “Ley de Prevención de Riesgos Laborales y la Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social, toda vez que esta parte entiende vulnerado el artículo 14 de la LPRRLL, relativo al derecho a la protección frente a los riesgos laborales.”
La empresa respondió al burofax enviado por la Sección Sindical con otro burofax a la CNT donde el director general de Trox España, Jorge Aznar, decía textualmente hallarse sorprendido “enormemente por su queja respecto a la prevención de riesgos laborales” ya que la empresa en esta materia no solo se limita a “cumplir la ley” sino que van “más allá”, calificando nuestra denuncia como “un acto de desconfianza”.
La CNT en el escrito del día 9 de febrero también denunciaba entre otras cosas, la deficiente evacuación de humos (e inexistente en algún puesto de trabajo concreto) en los lugares donde los trabajadores realizan labores de soldadura de piezas metálicas y las precarias estanterías de almacenaje sin ninguna indicación, ni control de carga de peso, de las cuales suelen sobresalir chapas metálicas cortantes, que no sería la primera vez que caen sobre los operarios que trabajan junto a ellas… Por ello desde CNT exigimos que todas estas deficiencias que detallamos se solucionen de inmediato para evitar sucesos como el ocurrido antes de ayer y reclamamos un giro radical de la política empresarial en Trox España SA, pues queda patente que no se respetan los derechos más elementales de los trabajadores, ni siquiera aquellos orientados a garantizar su seguridad personal y física.
Sección sindical en Trox España SA
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